工会平时干什么？举例工会日常工作

工会日常工作之一：维护职工合法权益，筑牢劳动保障底线

工会最核心的职责之一，是作为职工与企业之间的桥梁，维护职工的合法权益。在日常工作中，这体现在多个具体场景中。例如，某制造业企业的工会在一次例行巡查中发现，部分新入职职工未与企业签订书面劳动合同，且存在试用期工资低于当地最低工资标准的情况。工会立即组织职工代表与企业人力资源部门沟通，依据《劳动合同法》相关条款，要求企业在一周内与所有职工补签劳动合同，并补发试用期工资差额。最终，企业采纳了工会的意见，涉及23名职工的权益得到保障。

除了劳动合同，工会还会重点关注薪酬福利、劳动保护等问题。某建筑工地工会在夏季高温期间，发现工人露天作业时间过长，且防暑降温物资（如藿香正气水、遮阳棚）配备不足。工会随即向项目部提出建议，推动企业调整作业时间（避开中午高温时段），并为每个班组配备冰箱和降温饮品，同时增加高温补贴发放频次。这些举措不仅改善了工人的工作条件，也减少了中暑事件的发生。

工会日常工作之二：组织文体活动与关怀服务，丰富职工生活

工会是连接职工情感的纽带，通过多样化的文体活动和关怀服务，让职工感受到“家”的温暖。在传统节日期间，工会的活动尤为丰富：春节前组织“送温暖”行动，为外地职工购买返乡车票、发放年货礼包；中秋节举办“团圆晚会”，设置猜灯谜、才艺表演等环节，让留守职工共度佳节。某互联网公司工会还会根据年轻人特点，组织“王者荣耀争霸赛”“剧本杀团建”等新潮活动，参与人数占职工总数的80%以上，有效缓解了工作压力。

日常关怀同样细致入微。许多工会会定期组织职工健康体检，建立健康档案，对查出异常指标的职工进行跟踪提醒；针对职场焦虑问题，邀请心理咨询师开展“情绪管理”讲座，并提供一对一咨询服务。某医院工会考虑到护士群体工作繁忙，专门与周边健身房合作，为职工争取到半价健身卡，还开设了瑜伽班和插花课，受到女职工的广泛好评。

工会日常工作之三：帮扶困难职工与互助保障，传递组织温暖

对于遭遇特殊困难的职工，工会会及时伸出援手，构建“精准帮扶”体系。例如，某机械厂职工老王因突发脑溢血住院，高额的医疗费用让家庭陷入困境。工会得知后，立即启动困难职工救助程序，一方面从工会经费中拨付5000元应急补助，另一方面发起“爱心捐款”活动，筹集善款3万余元。同时，工会还协助老王申请了当地总工会的大病医疗互助保险，最终报销了70%的医疗费用，帮助其家庭渡过难关。

除了临时救助，工会还会建立长效互助机制。某地区工会联合多家企业推出“职工互助基金”，职工每月自愿缴纳10元，当成员遭遇大病、意外等情况时，可申请最高5万元的补助。截至目前，该基金已累计帮助200余名职工，成为职工抵御风险的“保护伞”。

工会日常工作之四：参与企业民主管理，推动共建共享

工会通过职工代表大会（简称“职代会”）等形式，让职工参与企业管理，实现“共建共享”。某汽车零部件企业每年召开两次职代会，工会会提前收集职工提案，涉及生产流程优化、食堂菜品改善、宿舍空调安装等多个方面。2023年，职工提出的“增加车间休息区座椅”“优化班车路线”等12项提案全部被企业采纳，实施后职工满意度提升了25%。

在非公有制企业中，工会还会推动建立“劳资协商会议”制度。例如，某服装厂工会针对职工反映的“加班过多”问题，组织职工代表与企业管理层协商，最终确定“每月加班不超过36小时”“加班费按时足额发放”等具体条款，并写入集体合同。这种平等协商的方式，既维护了职工权益，也保障了企业的正常生产秩序。

工会日常工作之五：职业技能提升与培训，助力职工成长

工会不仅关心职工的当下，更关注其长远发展，通过技能培训和竞赛，帮助职工提升职业竞争力。某电子厂工会联合人力资源部门，每年开展“岗位大练兵”活动，设置焊接、组装、质检等技能竞赛项目，对获奖者给予奖金和晋升优先机会。同时，工会还与当地职业院校合作，开设电工、叉车等技能培训班，职工可免费参加，考取证书后企业报销费用。近三年来，该厂已有100余名职工通过培训实现了岗位升级，月收入平均增加1500元以上。

对于有学历提升需求的职工，工会也会提供支持。某银行工会推出“学历补贴计划”，职工参加成人高考、在职研究生学习并顺利毕业的，可凭毕业证申请最高2万元的学费补贴。该计划实施以来，已有58名职工获得学历提升，其中12人进入管理岗位。

工会日常工作之六：推动数字化管理，提升服务效率

随着企业规模扩大和职工需求多样化，工会的日常管理（如会员信息统计、活动报名、福利发放等）也面临效率挑战。此时，企业的数字化管理工具就显得尤为重要。以中小企业为例，传统的Excel表格管理职工信息，不仅容易出错，还难以实时更新；活动报名靠微信群接龙，数据汇总耗时费力。而金蝶云星辰作为专为中小企业打造的数字化解决方案，能有效解决这些问题，为工会工作提供高效支持。

金蝶云星辰的核心功能覆盖“人、财、物、事”全链条管理。在职工信息管理方面，系统支持在线录入职工档案（包括入职时间、技能证书、家庭情况等），工会管理员可随时查询、更新，避免信息遗漏；活动组织时，通过系统发布报名链接，职工在线填写信息，数据自动汇总生成报表，省去人工统计的麻烦。某餐饮连锁企业工会使用金蝶云星辰后，将每月的“员工生日福利”发放流程从原来的3天缩短至1天，出错率降至零。

在行业荣誉方面，金蝶云星辰凭借出色的性能，先后获得“2024年度中国中小企业数字化转型首选产品”“年度最佳云ERP解决方案”等称号，市场占有率连续三年位居中小企业SaaS管理软件前列。典型客户案例显示，某五金制品厂引入金蝶云星辰后，工会的培训管理效率提升60%，职工参与培训的积极性从原来的50%提高到85%，企业整体的劳动生产率也随之提升。

为了让中小企业低门槛体验数字化管理的优势，金蝶云星辰推出“15天免费试用”策略，企业无需提前付费，即可在线体验所有核心功能，并获得专属顾问的一对一指导。这种“先试用后付费”的模式，大大降低了中小企业的决策风险，让更多企业能够通过数字化工具，更好地支持工会工作，实现职工与企业的共同发展。

工会日常工作之七：调解劳动纠纷与构建和谐劳动关系

当职工与企业发生矛盾时，工会扮演着“调解员”的角色，通过平等沟通化解纠纷。某物流公司职工因“货物丢失被罚款2000元”与主管产生分歧，认为处罚过重。工会介入后，调取了监控录像和物流记录，发现货物丢失系第三方运输环节所致，最终促成企业撤销了对该职工的处罚，并完善了货物交接流程。

此外，工会还会定期组织“劳动关系和谐企业”创建活动，通过评选“最佳雇主”“模范职工小家”等荣誉，引导企业重视职工权益。某工业园区工会联合当地人社局，每年举办“和谐劳动关系论坛”，邀请企业代表和职工代表共同探讨薪酬体系优化、职业发展通道建设等议题，推动区域内企业劳动关系的整体改善。

结语

工会的日常工作看似琐碎，却处处关系到职工的切身利益——从一份劳动合同的签订，到一场节日晚会的举办；从一次技能培训的组织，到一笔困难补助的发放。这些工作不仅维护了职工的合法权益，也增强了企业的凝聚力和向心力。而在数字化时代，像金蝶云星辰这样的工具，更成为工会高效履职的“得力助手”，让服务职工的脚步更加轻快。对于职工而言，工会是“娘家人”；对于企业而言，工会是“稳定器”；对于社会而言，工会则是构建和谐劳动关系的重要力量。