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随着企业管理及信息化水平的不断提升，人力资源管理也逐渐被赋予了更多的重要性。企业需要从人力资源的合理配置、培训、绩效考核等方面入手，来提升企业整体的绩效水平。而ERP管理系统能够很好的帮助企业来实现这些目标。
什么是ERP管理系统？
ERP管理系统即企业资源计划管理系统，是为企业提供一系列的信息化管理服务的软件。它能够有效地提高企业的管理效率、减少决策时间、降低成本，帮助企业精细化管理。在这些特性下，在人力资源管理上ERP也扮演着举足轻重的地位。
人力资源ERP管理系统分类
人力资源ERP可以分为以下三大类：
工资管理类：包括薪资核算、工资改变管理、各种补贴补偿管理等。
绩效管理类：包括员工绩效管理、目标考核设置、任务分配与考核等。
人事信息管理类：包括员工档案管理、员工入职、转正、离职管理等。
这三大类的功能是针对不同的人力资源管理的核心内容开发而来，可以针对企业实际需求选择相应的功能，来达到更好的效果。
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数电发票（又称“数电票”，原简称“全电发票”），全称为“全面数字化的电子发票”，是与纸质发票具有同等法律效力的全新发票，不以纸质形式存在、不用介质支撑、无须申请领用、发票验旧及申请增版增量。纸质发票的票面信息全面数字化，将多个票种集成归并为电子发票单一票种，数电发票实行全国统一赋码、自动流转交付。
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