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试用期离职工资怎么结算发放呢?

作者 xwyuntianxia | 2022-07-04
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试用期离职工资怎么结算发放呢?按照劳动合同法第90条的相关规定,劳动人员如果违反了法律的相关要求,解除了劳务合同或者违反了劳动合同约定的保密协议或者竞争限制,如果给用人单位造成损失的,就应该赔偿损失,但是员工没有造成损失的话,就不需要赔偿损失,在实际的操作当中,如果企业没有及时的解除劳动合同,员工反悔了要求继续履行劳动合同,或者继续要求缴纳工作期间的社会保险,用人单位就可能面临着被诉讼的风险,所以说在工资发放方面一定要严格。

 


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金蝶精斗云可以智能化的统计工资,对于员工的不同情况可以进行不同的薪资统筹计算,试用期还没有结束,但是员工就要离职,这种情况之下是需要发放工资的,一般情况之下不能低于单位内同岗位最低档工资的标准,不能低于劳动合同约定工资的80%也不能低于用人单位所在地区最低标准的金额。利用金蝶公司的工资计算工具,我们就可以计算出相应的工资,而且可以妥善的进行数据的导入。

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试用期离职工资怎么结算发放呢?关键要看企业的工资标准,要看试用期员工具体的工作时间,用金蝶的在线会计工作可以做工资的统筹和计算。

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