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社保缴费

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

2022-09-14

扣税计算器

按照国家的相关规定,公民的个人的工资月收入超过起征点时,必须由当地的税务机关对个人所得税进行征收,并且所发放的工资单位代扣以后再交至地方的税务机关。征税是由中国的社会主义体制决定的,其目的是为了提升全体民众的生活质量与水平。

2022-09-14

个税计算

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

2022-09-14

电商erp管理软件

电商ERP管理软件是一套帮助电商企业对进销存等进行系统化管理的解决方案,它能够将订单处理、采购管理、库存管理、财务分析等管理功能整合到统一的信息管理平台上,各部门数据通过系统高度共享,方便管理者实时查看精准数据,帮助电商企业实现信息化、标准化管理。

2022-09-13

金蝶发票管理

金蝶发票云是金蝶软件(中国)有限公司旗下独立品牌,总部位于深圳,是一家致力于以“业财票税档” 一体化管理为核心,助力企业实现票税风控数智化管理的服务提供商。

2022-09-13

金蝶采购管理

采购管理是指对采购业务过程进行组织、实施与控制的管理过程。

2022-09-13

金蝶仓库管理软件

仓储管理软件,即WMS仓储管理系统,采用Microsoft SQL数据库结合先进的前台开发工具开发而成。

2022-09-13

汇率换算

汇率是指一国货币与另一国货币的比率或比价,汇率计算有两种方式,直接标价法:汇率升贬值率=(旧汇率/新汇率-1)*100;间接标价法:汇率升贬值率=(新汇率/旧汇率-1)*100。

2022-09-13

金蝶库存管理

金蝶库存管理系统是作用于库存管理的一个专业系统,这系统在使用的时候非常便利,而且具有针对性,其中包含了出入库登记、自动生成库存管理数据等各种功能,而这些功能中最常见的还是库存的数据,这是一个非常重要的数据,这个数据对企业的库存具有很大的影响,能够掌握到这个数据也就能够为企业的库存管理带来更大的帮助,当然在实际的使用中也能够带来更好的效果。

2022-09-13

金蝶工资管理软件

金蝶 K/3HR 工资管理系统,面向企业人力资源人员而设计,支持 多种模式的薪酬核算管理,并实现薪酬发放业务,包括个税申报和银 行代发业务。帮助企业承载薪酬体系构建、定薪调薪管理的结果应用, 以及薪酬发放的全过程管理业务,可将工资核算结果数据提供给 K/3 ERP 的财务系统统一核算。

2022-09-13

会计信息

会计信息是指通过会计核算实际记录或科学预测,反映会计主体过去、现在、将来有关资金运动状况的各种可为人们接受和理解的消息、数据、资料等的总称。

2022-09-13

包含

是汉语词汇,一是指里边含有 。二同包涵。宽容,原谅。包含是集合与集合之间的关系,也叫子集关系

2022-09-13

金蝶云星空管理

金蝶云·星空是金蝶软件(中国)有限公司凭借26年对中国企业管理模式的深刻洞察和实践,基于云计算、大数据、社交、人工智能、物联网等前沿技术研发的新一代战略性企业管理软件,成功服务华为、三星、腾讯、海尔、LG等一大批世界知名企业。

2022-09-13

金蝶出入库管理

出入库管理系统软件是一套能控制并跟踪仓库业务的物流和成本管理全过程,并实现完善的企业仓储信息管理系统工具。出入库管理系统软件可以独立执行库存操作,与其他系统的单据和凭证等结合使用,可提供更为全面的企业业务流程和财务管理信息。

2022-09-13

金蝶erp软件管理

金蝶erp是一套财务管理软件,是一个企业资源计划的统称,它包含了很多值得我们一生都在学习和研究的知识,它是管理信息化、系统化、智能化的象征。金蝶ERP是南方最流行的ERP管理系统,金蝶ERP面向不同的服务群体有不同类别的软件,主要有企业管理软件、协同管理软件、政府非盈利组织管理软件。

2022-09-09

发票管理软件

票据管理软件票据管理软件,是一款办公处理软件。功能概述票据管理软件是指票据模板设计、批量套打、智能化录入、支票薄管理、数据查询等管理软件的总称;同时包含日记账、银行对账、报表等功能的账务处理模块以及账户票据查询功能,需要设计打印支票、进账单等,避免手写容易出错的弊端。

2022-09-09

管理创新管理方法

管理方式创新是指一种更有效而尚未被组织采用的新的管理方式或方法的引入, 是组织通过实施新的、有效的管理模式、管理方法和手段,变革和替代原有的不适应组织发展要求的习惯做法和模式,使组织的管理系统具有更高的管理效能。

2022-09-09

绩效工资

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。

2022-09-09
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