怎样招聘创新人才要成功招募到创新者,首先必须认识到他们是与众不同的,因此,就必须用与其他应聘者不同的方式评估、 […]
HR该如何做职务分析许多企业的职位分析却是个不折不扣的空白,全是程式化的语言,有形式无内容,没有任何指导意义和 […]
学会做沉静的领导者沉静领导者=沉着+冷静+领导。 古语有云:胸有激雷而面若平湖,可以拜上将军。 1、沉着意味着 […]
面试策略:“按”对大门2008年7月,我从西安一所重点大学毕业,像很多渴望成功的年轻人一样,信心满怀地去了南方 […]
SaaS2.0与长尾理论\”资金、技术、人才\”却成为长期因扰中小企业信息化的难题,作 […]
职场攻略:把失误变成机遇有潜力的员工,会把错误当成是学习的机会,把失误变成机遇。 克莱希尔公司的经理人罗伯特, […]
如何做一份准确的IT预算?“IT预算”在大多数企业中所展示出的企业理念是:企业在做年终结算时,发现今年有盈利, […]
中小企业的IT创新只有不断地创新,才能保持竞争优势。 发展中市场或新兴市场对希望挤进市场的竞争对手有很大的吸引 […]