行业动态 第619页

admin 发布于 2010-10-12

怎样应对面试中的偏题 偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。步骤/方法 原则站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。 举...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样修改一篇简历 一份好的简历需要反复的修改才能趋于表达上以及功能上的完善。求职者需要在修改的过程中不断对自己的简历进行突出、修饰以及补充。步骤/方法 Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样避免职场冷暴力 暴力也分“等级”，许多职场人日复一日地身处在“冷暴力”中却懵然不知，此时此刻，发现问题和解决问题同样重要。如孤立、打压、忽视。步骤/方法 工作的目的是为了让上司满意。好的绩效不光体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上。 因此，如果工作中明确地认识到这点，...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样应对压力面试 压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样成功谈加薪 有迂回者，从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系，顺利讨要到加薪名额;有敬业者，酒后吐真言正中了好酒的老板下怀，意外加工资……加薪不比寻常，想加工资的愿望人人有，网友一起来晒“八仙过海”的加薪妙招。步骤/方法 为婚姻稳定，加工资名额“非他莫属”　　最近，单位终...

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admin 发布于 2010-10-12

犯错误时怎样面对老板 在工作中，经理人犯错是常有的事，但造成公司很大问题出现时，许多经理人的做法往往是以隐瞒的手法来应付，久而久之，老板一旦知情，其局面就难以挽回。但若你向老板报告，会让你更具有经理人专业素质，并有勇于承担的精神，可起到扭转乾坤之势。 步骤/方法 开门见山说原因 ...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样按照STAR法则制作简历 STAR法则， Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。它是500强企业面试题时的技巧法则，备受面试者、成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样成为“镀金”IT人 IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的IT梦想呢？步骤/方法 认清IT的职业价值　 通常人们一提到IT人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在面试中把缺点转化成优势 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。步骤/方法 我脾气太急举例我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；遇到...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在面试中举止得体 举止体现着一个人的修养和风度，粗俗习气的行为举止，会使一个人失去亲和力，而稳重大方则会受到人们的普遍欢迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等动作姿势正确雅观、成熟庄重，不仅可以反映出青年人特有的气质，而且能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样成功完成跳槽 面对九、十月的来临，职业人蠢蠢欲动，等了大半年，此时不跳更待何时?而对于职场中人来讲，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高处走，职业人纷纷跳槽，空出的职位多了，竞争的人也变多了，盲目跳槽也暗藏危机。职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因，但成败与否更是直接关系到个人的...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样成为社交达人 职场奋斗，不可缺少人际资本。而人际资本又靠社交能力获取和累积。要想成为社交高手，需要学习很多东西，下面有一些社交技巧，以供参考。步骤/方法 做点他人的“意外小事”。德国一家银行的广告闻名全球，它是这么写的：你过你的日子，我们为你照顾细节。细节是什么？它往往是人们...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样取代你的顶头上司 离成功有多远取决于你已经向上爬到了多高的职位。譬如说，CIO的职位对公司内部任何竞聘者来说都很难得到，其空缺大约有60%是外来人员填补的。因为公司内部的竞聘者通常缺乏胜任高层管理人员所必须具备的广泛经验。但你仍然有可能逐渐取代你的经理，最好的是，你用不着充当...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样处理办公室人际关系 工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在面试中谈论自己的缺点 “tell me about your weakness.”无论是中文还是英文，这个问题都是非常让人左右为难的。一些公司的HR认为不错的回答，给大家参考。希望大家对比下自己的参考答案，进行修改。步骤/方法 坦诚。不要说自己是“完美主义者，工作太辛苦，太...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样善用五种资源做职场达人  风生水起的职场达人是职场新人膜拜和敬仰的对象，要想从职场小白发展到职场达人，就必须要不断积累各方面资源，增加自己的含金量，逐步提升自己的优势地位。步骤/方法 掌握个人权力个人权力就是个人魅力，与他人沟通和给人以激励的能力，以及领导才能。 &...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样才能够升职加薪 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。 步骤/方法 不做伴娘型 　 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样高效完成职场工作 人们有时候会对你说：“在你空闲的时候做那件事吧，”但是，实际上这种“空闲”时间是没有的。即使当你躺在游泳池边时，那也是休闲时间，而非空闲时间。大多数成功者就是那些掌握了以下几种节约时间方法的人们。所有获得成功的人做事都分主次。步骤/方法 把要做的事情列成单子...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在七大原则下制作一份极品简历 求职简历，是打开企业大门的第一把钥匙。它的制作需要不断更新，在总结经验中不断完善。相信当你读完下面的七大原则以及众多小点之后会在个人简历制作的认识上达到一个更高的程度。步骤/方法 目标明确原则一定要有求职意向简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样告别职场匆忙症 职场匆忙症是一种可怕的工作传染病，患者总是想要赶紧把每件事情做完、做好，尽力压缩时间以期望达成目标。然而，每一秒都在赶，每一刻都在加速，结果就是导致机体始终处于紧急状态，肾上激素分泌加大，内分泌失调，容易焦虑、失眠、烦躁，情绪变得失控，身体和生活通通一团乱，以...

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admin 发布于 2010-10-12

白领怎样迅速成功升职的策略 假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生，找寻成功升职的方法。 步骤/方法 认清自我，有所为有所不为场景机缘巧合之被动升职在这个一年中跳...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样修炼职场白骨精 职场白骨精之所以是白领、骨干、精英，就在于她们善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。揭秘职场13条铁律，看你72变，如何修炼职场白骨精。步骤/方法 活跃定律 领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”； 而领导不在的时...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样规划你的晋升路径 越来越多的人关心自己的职业发展前（钱）景，尤其是自己在企业内部中的晋升机会与空间。据统计，50%以上的中高层管理人员来自企业内部，因此，只要你认真分析组织架构、企业文化及晋升制度，下一个晋升机会就是你的了！ 步骤/方法 垂直向上型晋升路径  &nb...

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admin 发布于 2010-10-12

上班族怎样巧干又得人心 时代变了，办公室里的老黄牛不吃香了！努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法Out了。现代办公室讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，SmartWork就是我们倡导的主张——既巧干又得人心！步骤/方法 三思而行有时我们...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样获得重大职务晋升 你是否认为自己已经具备了成为高管热门人选的一切素质，但是你的老板却没有支持你？或者，也许你只是厌烦工作了，对一直拼命工作而感到疲倦，而与此同时其他人却事半功倍？那么，不要再发牢骚了，看看自己有什么可以改善的。成功并不容易，也没有神奇的公式。在回顾我的职业生涯...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样能够尽快升职 如果你升迁缓慢的话，可能需要换一个雇主。从传统上讲，人们把职位的晋升看作是本公司内部的事。但是，现在这个术语则宽泛得多，只要能达到个人在职业中的目标，无论目前所待的公司，还是外面的公司都可以。步骤/方法 让上司知道你能干什么   如果你想提升...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样避开办公室人际漩涡 办公室里有人际漩涡。因为只有人的地方就会有矛盾，而有职权的人更容易身陷战斗门。矛盾绝对有关是非，只是不同的公司有不同的是非原则，不同的人应对是非又有不同的价值取向。所以如果你不是大玩办公室政治的高手，那么保护自己的最好办法就是远离是非，不要让自己成为掉入漩...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样克服职场拖拉的习惯 拖拉是一种坏习惯，虽然很多人也知道这种习惯不好，但是却很少有人能够为改掉它而做出努力。拖拉的主要特征就是把事情拖到以后干，很多关于工作效率的问题都可以归咎到这种坏习惯上。一旦其表现在工作中，就会错过机会、产生抱怨和内疚等一连串的后果。步骤/方法 一点一点的...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样谨慎选择跳槽 　跳槽是职业生涯中的大事，必须是在对自己的职业生涯进行了科学、理性的规划后才能行动，切记不能因一时头脑发热、盲目做决定，否则，不但达不到预期效果，还会越跳越糟。 步骤/方法 确定目标，稳中求胜 职业人在跳槽之前要做好充分的准备，先谋而后定。跳槽不是简单...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样培育有价值的人脉圈 资本，即能够带来增值的价值。现今重要的资本，如现金资本、权力资本、知识资本、关系资本中，关系资本价值最高、保值性最大，如黄金一样，质地坚硬不轻易垮掉。我们要把对待现金资本的运作手段运用于关系资本中，对关系资本进行投/融资。步骤/方法 自己是个有用之人，这是...

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