行业动态 第618页

admin 发布于 2010-10-12

怎样写IT行业的简历 IT行业作业当今社会求职的一个热门行业,其竞争是相当的激烈。那么要相在竞争中于不败之地,就得写好你的求职简历.找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历。简历是我们与其进行交流、让其了解我们的唯一途径（朋友介绍的公司除外，但就是在这种情况下也还是需要一份简历）。没...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在30分钟面试中确定胜势 一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的——但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾——敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务。步骤/方法 你必须努力...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样避免网络招聘陷阱 在虚拟网络时代里信息不断泛滥，鱼龙混杂，招聘信息亦是如此。虚假的网络招聘陷阱不仅会浪费求职者宝贵的时间，更会因为个人信息的流出而给当事者造成一些不必要的麻烦。 步骤/方法 选取正规网站 l  网上求职，要有针对性地选取正规、知名的网站。l ...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样写简历中的工作经历 一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排，关键信息的突出。至于突出什么内容，则要根据目标单位的特点及岗位性质来定。 步骤/方法 简历经历...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在简历写作中用词得体 简历书写中用词的得体与否，给招聘方留下的第一印象如何，将直接影响到求职信以及简历作用的发挥。所以，把握用词的准确在简历写作中非常重要。步骤/方法 称呼要得体l  一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样应对考官的道具面试 为了招聘到合格满意的人才，不少企业挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，有意刁难应聘者，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。 步骤/方法 假币   &...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在简历中描述学历及荣誉  完成一份简历，你需要列出很多内容。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。在许多情况下，教育状况部分最好是位于个人信息概述部分的下面也就是简历的开头部分。步骤/方法  能使你受益的志愿者工作你义务做的工作更能说...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样用身体语言建立面试的良好第一印象 假设你要去参加一个面试，而你希望自己能够给面试官留下一个良好的第一印象。那么，请你记住一点，其他人对你印象的90%都来自于你们见面的那最初四分钟，而这其中有60%至80%的评价都取决于无声的肢体语言。 步骤/方法 在接待处时 l  ...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样做一份好简历 找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。错误点津 冗长应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在简历中有效避免不利因素 很多人在制作求职简历的时候，都会面临到一些对自己求职不利的情况如何撰写的问题。这时候就应该对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。步骤/方法 工作经历中的间隙l  很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只...

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admin 发布于 2010-10-12

弱势求职者怎样打造超强简历 弱势求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样有效应对群面 一般来说，群面的问题都是非专业的，主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以，解决问题能力以及临场反应等步骤/方法 思维方式l  大局观很多同学在看完材料的时候，一发言就抓住最后要解决的问题不放，单纯地谈自己解决方案。我的做法是，先对材料做一个...

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admin 发布于 2010-10-12

新人怎样求职面试 面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没有希望了。所以在面试中，必须要尽量避免错误的发生。错误点津 简历有错别字——做事不仔细看简历是招聘的第一个环节。虽然招聘官看简历的速度很快...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样写好转行简历 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？ 步骤/方法 针对...

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admin 发布于 2010-10-12

应届生怎样应对面试官各种类型的提问 对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，不妨来剖析一下面试官的一般提问类型，做到知己知彼，百战不殆。类...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样进行小组面试 小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”，即传说中的“群殴”。大多数求职者对这种面试方法都有惧怕心理，所以如何突破思维，掌握技巧，是这一面试类型的关键。 GRIP模型 G，Goal，目标，就是大家要做什么l  有些是要求一起完成一张...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样投递简历才能增加面试机会 到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。步骤/方法 亲自送谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在面试中描述你的上次离职原因 “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可...

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admin 发布于 2010-10-12

应届生怎样选择简历类型来提高命中率 现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。类型 时间型简历 它强调...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样弥补面试中的回答失误 面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？步骤/方法 以正改错。    意识到错了，就要诚实...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在面试中正确说话 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。现在有很多年轻的求职者认为只凭借外貌和口才的资质不错，通过“对答如流”，就可以得到招聘方的青睐。但最有可能的是卖弄口才会暴露自己的前薄弱点，用人单位更不会考虑这种外在轻浮内在无实的人。为此，必...

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admin 发布于 2010-10-12

应届生怎样准备行为面试 行为面试法（Behavioral Based Interview）是收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是HR们通过对面试者大学生活信息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。因此，作为即将走出校园的应...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在小组面试中胜出 小组面试就是许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用。步骤/方法 对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样应对公务员面试 公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。步骤/方法 购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。 由于市场上面试书籍的内容大体相同，建议考生不要多买，买一本读深...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样把100个面试问题变成5个 所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个，这样应聘者就可以根据这五个问题进行自问，来准备将要遇到的面试问题。步骤/方法 你为什么到我们公司来?  &nbs...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样制作一份能够带来面试机会的简历 如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。步骤/方法 确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样在面试中谈薪水 坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。工但资薪金问题确实是求职中一个敏感但又不可回避的问题。 步骤/方法 知己知彼 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。举例...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样回答“你的最大缺点是什么” 认识自己的缺点就是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，尽快展示你的自知之明吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。举例 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样应对电话面试 电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间10-30分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是...

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admin 发布于 2010-10-12

怎样沉着应对电话面试 据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音...

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