单位以误餐补助名义发放给职工的补贴和津贴,是否应被认定为工资薪金的一部分?
我在2023年2月的工资公司至今未发放,但在查询个税记录时发现该月薪资已经被公司申报并扣除了个人所得税。请问公司在未实际支付工资的情况下提前进行税务申报的行为是否符合法律规定?这对我个人会有什么影响?
单位为职工个人购买商业健康保险,相关支出是否应计入职工工资薪金总额计算个人所得税?
我是一名刚入职的员工,公司提到年底会有双薪和年终奖,但我分不清这两者有什么不同。年底双薪是固定发放的吗?年终奖是否和绩效挂钩?在税务处理上,它们是否一样?希望得到详细解答。
我是一名刚入职的员工,公司说年底有双薪,但我搞不清楚这到底是算13薪还是14薪。比如,我的月薪是8000元,年底双薪是发一个月工资还是两个月?这会影响我的年度总收入吗?另外,这种双薪和年终奖有什么区别?希望有专业人士能详细解释一下计算方法和常见情况。
我在一家制造企业工作,疫情期间因生产任务紧急经常被安排加班。公司说这是特殊情况没有额外补助,只按正常工资计算。我想知道这种情况下是否有法律规定的加班补助?如果是隔离期间或参与疫情防控的加班,补助标准是否不同?具体应该怎么计算和申请?
我们公司每月需要制作工资发放的会计凭证,但我不太清楚具体需要准备哪些附件材料才能确保凭证的合规性和完整性。比如员工工资表、银行转账记录、个税计算表等是否都需要作为附件?这些附件是否需要员工签字确认?如果通过现金发放工资又需要哪些额外材料?希望专业人士能详细说明工资凭证必备的附件清单及其具体要求。
最近在查看个人所得税申报表时,经常看到‘工资性收入’这个词,但不太清楚它的具体含义。我想了解工资性收入到底包括哪些部分?比如基本工资、奖金、津贴是否都算在内?它与劳务报酬有什么区别?在计算个人所得税时,工资性收入是如何应用的?希望得到详细的解释和实际例子。
我在一家公司工作,年底时公司发放了双薪,但我不确定这笔钱应该算作工资还是奖金。这涉及到我的个税计算、社保基数调整以及劳动合同中的相关条款。请问从法律和财务角度,年底双薪的性质是什么?它是否计入工资总额?如果算奖金,是否需要单独申报个税?
我今年7月入职一家公司,劳动合同里提到有年底双薪,但没写具体发放条件。现在快年底了,听说有些同事去年没干满一年也拿到了双薪,但我担心自己工作时间不够可能领不到。想了解年底双薪是不是必须干满12个月才有资格?如果中途离职或者入职不满一年,公司是否需要按比例发放?这个主要看法律规定还是公司制度?
单位以误餐补助名义发放给职工的补贴和津贴,是否应被认定为工资薪金的一部分?
我在2023年2月的工资公司至今未发放,但在查询个税记录时发现该月薪资已经被公司申报并扣除了个人所得税。请问公司在未实际支付工资的情况下提前进行税务申报的行为是否符合法律规定?这对我个人会有什么影响?
单位为职工个人购买商业健康保险,相关支出是否应计入职工工资薪金总额计算个人所得税?
我是一名刚入职的员工,公司提到年底会有双薪和年终奖,但我分不清这两者有什么不同。年底双薪是固定发放的吗?年终奖是否和绩效挂钩?在税务处理上,它们是否一样?希望得到详细解答。
我是一名刚入职的员工,公司说年底有双薪,但我搞不清楚这到底是算13薪还是14薪。比如,我的月薪是8000元,年底双薪是发一个月工资还是两个月?这会影响我的年度总收入吗?另外,这种双薪和年终奖有什么区别?希望有专业人士能详细解释一下计算方法和常见情况。
我在一家制造企业工作,疫情期间因生产任务紧急经常被安排加班。公司说这是特殊情况没有额外补助,只按正常工资计算。我想知道这种情况下是否有法律规定的加班补助?如果是隔离期间或参与疫情防控的加班,补助标准是否不同?具体应该怎么计算和申请?
我们公司每月需要制作工资发放的会计凭证,但我不太清楚具体需要准备哪些附件材料才能确保凭证的合规性和完整性。比如员工工资表、银行转账记录、个税计算表等是否都需要作为附件?这些附件是否需要员工签字确认?如果通过现金发放工资又需要哪些额外材料?希望专业人士能详细说明工资凭证必备的附件清单及其具体要求。
最近在查看个人所得税申报表时,经常看到‘工资性收入’这个词,但不太清楚它的具体含义。我想了解工资性收入到底包括哪些部分?比如基本工资、奖金、津贴是否都算在内?它与劳务报酬有什么区别?在计算个人所得税时,工资性收入是如何应用的?希望得到详细的解释和实际例子。
我在一家公司工作,年底时公司发放了双薪,但我不确定这笔钱应该算作工资还是奖金。这涉及到我的个税计算、社保基数调整以及劳动合同中的相关条款。请问从法律和财务角度,年底双薪的性质是什么?它是否计入工资总额?如果算奖金,是否需要单独申报个税?
我今年7月入职一家公司,劳动合同里提到有年底双薪,但没写具体发放条件。现在快年底了,听说有些同事去年没干满一年也拿到了双薪,但我担心自己工作时间不够可能领不到。想了解年底双薪是不是必须干满12个月才有资格?如果中途离职或者入职不满一年,公司是否需要按比例发放?这个主要看法律规定还是公司制度?