金蝶精斗云在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变。–9月6日新闻联播：国务院常务会议公告在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变——9月6日新闻联播：国务院常务会议公告
这什么意思，你懂吗？是不是好事？
1. 中国式实务
懂中国式实务，就是要懂得起：“政策”是一回事，“政策落实”是另一回事。
那么，国常会说的“征收政策不变”，是什么意思呢？
如果是指政策不变，那就等于不说，因为征收政策本身并没有变化；但对于懂实务的人来说，听到的弦外之音却是：政策落实不变吧。
2.税务局与社保局的落实
几天前的新闻。某公司被追补十年社保，这被认为是社保由税务局征收后的结果。看来税务局的确比社保局强势，不收营业税了，富余的力量总得表现出来吧。
但是，税务局接手社保前后，社保的政策本身，确实并无变化。要么是税务局收得多，要么是社保局没收够。
也就是说，如果今天税务局要你补十年的社保，那么，去年社保局就应该要你补九年的社保。
企业该交多少社保？没有交该怎么办？这些政策完全没有变化。只能说在收钱问题上，税务局比社保局更积极罢了。
社保政策没有变化，《征管法》又管不了社保，所以税务局征社保时并没有比社保局更大的权力。两个局的区别就表现在：“征收政策落实”不一致，而不是“征收政策”不一致。
3.拿捏玩味
看新闻联播、学习国常会精神。
所以，按台面的理解，“征收政策不变”，就是说，依然可以追征你十年社保。
但如果按弦外之音，就是“征收政策落实不变”，以前按最低标准买、以前没有买够人数已经睁只眼闭只眼了，现在就依然睁只眼闭只眼。
哪种理解对呢？
显然，此时重要的不是理解对错，而是拿捏玩味。
4.之前少交了怎么办
前段时间讲课，总被会计追问社保的事。社保比税务简单，如果自己都认为没有交够，一般就肯定没有交够。
怎么办？
想想大家都这样，难道所有人一起淹死？
除了垄断行业，对于中小企业、包括许多大型企业来说，社保上大家都彼此彼此、心照不宣，那么，所有企业都会被追十的社保？
所以，不要急，让子弹飞一会儿。
当然，此时，被选择性执法的风险就高了，用社保敲打谁都是有效的手段。我一直感觉，这才是为什么国地税改革，竟然改到社保征收头上的关键原因。
缩着脑袋走一步看一步。
5.未来怎么办
好，过去管不了了，那么，未来呢？
如果要交够社保，唯一的出路，只能是降薪，保证竞争环境下企业的人工成本不变。
实际上，多交的社保，很大一块进入了员工的远期利益，以此为借口，是可以计算出降薪的合理金额的。当然，这需要所有公司一起降薪。
这时你会发现，你反倒担心税务机关落实政策的力度不够了。
如果征收力度不够，只是蜻蜓点水找倒点霉鬼来追追十年上新闻，就总会有公司敢既不交够社保、又不降薪，那么想依法交社保的公司就纠结了，你降薪就流失人才了。
可见，纠结之源在于：猜不透他们到底想怎么办。
这时，甚至有种希望来得痛快点的莫名冲动：要一刀切，大家就一刀切吧！怕就怕力度不够，少交社保的劣币，驱逐交足社保的良币。
“各地要一律保持现有征收政策不变”，其弦外之音的表述就不是好事了，还是台面的意思好。
6.如何降薪
那么，如果真要降薪，降多少呢呢？
我一位学员简单计算了一个数，很有代表性。1万元月薪，之前社保差不多交1105，如果按“征收政策”足额交，就该交3209元！多付出2104，归属于员工的社保收益只增加1516，还不是现值。企业给的多，员工得的少。
解决办法是把万元月薪降为8795，交足社保。
此时企业人力成本与之前基本不变，员工虽然到手的钱少了，但未来社保多了，如果不算资金的时间价值，也是一样的。让老板多弄点心态、激励、感恩、长远发展的鸡汤灌下去，也就差不多了。
7.总归要还
社保是我等广大工薪阶层老有所依的东西。
计划生育就像是高利贷，躲掉养儿育女的艰辛，潇洒挥霍了三十多年光阴，现在是连本带利偿还的时候了。倒金字塔的人口结构下，作为老百姓，不过些苦日子，神仙皇帝也没有办法解决社保的问题。
要做好心理准备。
表态：我是支持严格征社保的。
文字来源：中国会计视野
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