新个税法空降成功！10月份发放工资如何扣减费用？

 

　　首先需要明确两点：

 

　　第一，个人所得税的的扣缴义务发生时间是在实际发放时。

 

　　第二，费用减除标准一个月只能用一次。

 

　　在不考虑“三险一金”的情况下，作出以下四种假设：

 

　　第一种情况：假如9月应发工资薪金6000元，实际在9月30日发放，10月份扣缴申报。

 

　　适用每月3500元的基本费用减除标准。

 

　　应税所得=6000-3500=2500元。

 

　　应扣缴个税=2500×10%-105=145元

 

　　第二种情况：假如9月应发未发工资薪金6000元，在10月1日实际发放，在11月扣缴申报。10月份工资10月未实际发放。

 

　　适用新的每月5000元的基本费用减除标准。

 

　　应税所得=6000-5000=1000元。

 

　　应扣缴个税=1000×3%=30元

 

　　第三种情况：假如9月应发未发工资薪金6000元，在10月1日实际发放；10月份工资7000元也在10月31日前发放。合并在11扣缴申报。。

 

　　需要合并9月、10月工资薪金6000+7000=13000元应税所得=13000-5000=8000元。

 

　　应扣缴个税=8000×10%-210=590元

 

　　第四种情况，假如9月应发放未发工资薪金6000元，在10月1日实际发放；10月工资7000元在11月1日发放，11月工资在12月发放。

 

　　10月应税所得=6000-5000=1000元

 

　　应扣缴个税=1000×3%=30元

 

　　11月应税所得=7000-5000=2000元

 

　　应扣缴个税=2000×3%=60元

 

　　合计应扣缴个税=30+60=90元

 

　　注意：鼓励合理筹划，但谨防弄巧成拙。

 

　　文字来源：中国会计视野