HR透露跳槽频率底线:2年跳3次难过关

HR透露跳槽频率底线:2年跳3次难过关   众所周知,频繁跳槽不是好事。然而,何为“频繁跳槽”呢?多位人力资源经理给出的答案是:近两年跳三次以上即属于“频繁跳槽”,这样的人在职场难过HR(人力资源)经理把守的招聘第一关。

  做财务多年的胡先生最近应聘汉口某知名公司财务经理,对照招聘简章,所列5条要求他条条满足,自认为该职位非他莫属,孰料最后是“竹篮打水一场空”。为何名落孙山,他想破脑袋也没有想出所以然来。事后该公司人力资源部经理刘先平一语道破天机:他两年来跳三四次,跳槽如此频繁,这样的人谁敢用?


  近百名HR经理日前在汉举行研讨会,与会的多名HR经理介绍说,一般不会公开拒绝频频跳槽者,但每位HR经理在具体招聘时,心中都会对频频跳槽者的经历存疑,会有针对性地问离职原因、在职表现等。一个频频跳槽的人,通常是以下几种情况:能力或为人有问题,难融入一个组织;忠诚度差;职业目标不明确等。


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