金蝶精斗云如何安度金融危机裁员风暴
2008年底，金融海啸铺天盖地袭来。金融海啸在美国圈起狂潮，而在太平洋彼岸的我们，似乎也都感受到了海风，而患上了心情感冒。
这一两个星期，我在企业界的多场培训现场，明显感觉到许多职场人脸上的心情线条变了形。有学员在课间休息时递上一个小纸条：“我们公司减薪了，听说接下来还有裁员风暴，我现在每天都忐忑不安，万一被裁了，怎么办？”
嗯，好问题！说实话，企业应对经济不景气，做一些开源节流的措施在所难免。因此，员工对裁员减薪的担忧极有可能会噩梦成真。
在这世界变荡不已的时刻，身为职场人的你，该怎样面对可能出现的裁员危机呢？
正如同生命中其他可能出现的危机一样，你必须先做好面对裁员的心理准备。我的建议是：
第一，先来评估自身的经济承受力
面对危机，心中莫名的焦虑，是你我首先要“开除”的对象。建议你，先坐下来，好好地把自己的经济状况做个评估。银行账户里还有多少存款，可支撑几个月的生活费？
同时，你恐怕还得硬着头皮，梳理一下自己投资缩水的情况。万一自己真的失去工作，还能有几个月是可以衣食无虑的呢？好让自己心里有个底。
也许你满脑袋都是“完了完了，我一无所有” 或者“万一被裁，我就得沦落街头”的念头，经过这么一整理，很可能惊讶地发现，自己实际的财务状况比预期中要好不少。说不定你会发现，即使立刻丢了饭碗，自己未来的六到九个月还是会安然无恙的，从而把自己那些灾难性的念头当中解救出来，去除心中许多莫名的焦虑。
第二个动作：做好B方案
完成了财务评估，万一状况不如预期理想，比如你发现自己“月光成性”，银行账户中根本没有任何“子弹”，来赢得抗失业的战役，那么接下来就得想想备用的B方案了。
赶快把你的通讯录拿出来，想一想有谁可以提供援助。不管是到他家暂时小住，或是可能提供新的工作机会，要不就想想自己的老爹老妈，及其他亲朋好友，看看他们能帮上啥忙。
总而言之，要减少心里面的慌乱，你必须是有备而来，有了备案，你的心情就会踏实许多。
第三，在工作上体现自我价值
在这个风声鹤唳的时候，要能确保自己不会出现在裁员名单上，最有效的方式，就是证明自己值得被留下来。也就是说，经济不景气，你在工作上就得更争气！
怎么做呢？帮助你的老板成功，会是最佳的策略。这时候你的上司一个头三个大，正在绞尽脑汁想该怎么做，才能带领企业度过经济危机。所以，若你能帮他出谋划策，会是最佳礼物。
我的一个朋友，他默默地帮老板动脑筋，考虑部门开源节流的方法，并写了个企划案交给老板，请老板参考指教。结果，他获得了老板大大的赏识，不但避免了自己立刻减薪的危机，也帮部门每个人都保住了饭碗。
哈哈，真是太精彩了！所以，争气就能打败不景气。只有证明自己的价值，才能稳固你在公司的地位，防止被裁。
第四，发挥自己的情绪价值
我发现有一些职场人，最近见到人，就开始不断地诉苦，说自己“薪水奖金减了25%，房贷都付不出来了，在这里工作真是越来越没劲了！”抓到人就抱怨，见到老板就喊穷。也许他认为只有这样的哀兵政策，才能赢得别人的同情，从而避免裁员的大刀砍到自己。
其实，这么做只会适得其反。
请别忘了，你的老板这个时候比你还郁闷呢！如果他发现你只会抱怨诉苦，摆明了就是个经不起压力和挑战的员工。再加上他原本就够低迷的心情状态，看到你以后心情就越发沉重。你想，老板有什么动机，要把这样的员工留在自己身边，让自己“苦上加苦”呢？
我做过的团队情绪智力（Group Emotional Intelligence）研究发现，在职场团体呈现心情异常状态的时候，更需要有超高工作情商能力的人，展现他们的乐观开朗，给工作团队带来正面的情绪能量。因为抱怨无济于事，只有乐观开朗，才能让自己和大伙儿找出创意解决方案。
因此，在这个时候，给你的建议是：不抱怨，不诉苦，以正面积极的态度来与老板和同事互动！同时，对公司的政策表示理解，并且乐于接受。要减薪？当然心疼，但你会说：“我理解这是不得已的措施，只要能帮助公司度过难关，我非常乐意配合。”别的不说，反正减薪已既成事实，消极抱怨远远不如积极面对，对你、对公司都更有帮助。
因此，你要比平常更认真地工作，早到晚退，并且更兴高采烈地工作。因为好心情能带给你好的工作能力，更重要的是，也体现了你在这个团体中，不可替代的情绪价值！如果真要列裁员名单，老板再怎么样都舍不得把你写上去。
第五，培养自己成为多技能员工（Multi-Skill Employee）
最后，请别忘了不景气的时候，也是展现你多方面技能及工作弹性的绝佳机会。请想办法让自己多拥有一些技能，多参加一些培训，或者是开发其他的工作能力。例如，原来你做行政助理，现在也可考虑做销售或者客服的工作等等。
一位来参加我的情商讲师培训的学员就告诉我说，原来从事HR职务的她，希望通过取得情商讲师的认证，为自己的职业能力加分，就不担心将来被裁员了。
而最近，也有好几位企业界的人士告诉我，他们打算去念个心理学咨询师的证照，帮助自己能多一些选择，多一个饭碗，有备而无忧。哈哈！这的确是一个精彩的想法！事实上每个人都应该让自己成为多技能员工，展现自己多方面的价值。
这样，你在公司里就能被弹性地运用，万一公司缩编，或者是部门调整，你还是有其他的道路可以发展。
按照以上的做法，你会发觉，即使经济不景气，你仍会是职场最耀眼的那颗明星，有能力应对裁员风暴所带来的心理挑战！
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