如何安度金融危机裁员风暴

如何安度金融危机裁员风暴

        2008年底,金融海啸铺天盖地袭来。金融海啸在美国圈起狂潮,而在太平洋彼岸的我们,似乎也都感受到了海风,而患上了心情感冒。
  
  这一两个星期,我在企业界的多场培训现场,明显感觉到许多职场人脸上的心情线条变了形。有学员在课间休息时递上一个小纸条:“我们公司减薪了,听说接下来还有裁员风暴,我现在每天都忐忑不安,万一被裁了,怎么办?”
  
  嗯,好问题!说实话,企业应对经济不景气,做一些开源节流的措施在所难免。因此,员工对裁员减薪的担忧极有可能会噩梦成真。
  
  在这世界变荡不已的时刻,身为职场人的你,该怎样面对可能出现的裁员危机呢?
  
  正如同生命中其他可能出现的危机一样,你必须先做好面对裁员的心理准备。我的建议是:
  
  第一,先来评估自身的经济承受力

        面对危机,心中莫名的焦虑,是你我首先要“开除”的对象。建议你,先坐下来,好好地把自己的经济状况做个评估。银行账户里还有多少存款,可支撑几个月的生活费?
  
  同时,你恐怕还得硬着头皮,梳理一下自己投资缩水的情况。万一自己真的失去工作,还能有几个月是可以衣食无虑的呢?好让自己心里有个底。
  
  也许你满脑袋都是“完了完了,我一无所有” 或者“万一被裁,我就得沦落街头”的念头,经过这么一整理,很可能惊讶地发现,自己实际的财务状况比预期中要好不少。说不定你会发现,即使立刻丢了饭碗,自己未来的六到九个月还是会安然无恙的,从而把自己那些灾难性的念头当中解救出来,去除心中许多莫名的焦虑。
  
  第二个动作:做好B方案

        完成了财务评估,万一状况不如预期理想,比如你发现自己“月光成性”,银行账户中根本没有任何“子弹”,来赢得抗失业的战役,那么接下来就得想想备用的B方案了。
  
  赶快把你的通讯录拿出来,想一想有谁可以提供援助。不管是到他家暂时小住,或是可能提供新的工作机会,要不就想想自己的老爹老妈,及其他亲朋好友,看看他们能帮上啥忙。
  
  总而言之,要减少心里面的慌乱,你必须是有备而来,有了备案,你的心情就会踏实许多。
  
  第三,在工作上体现自我价值
      
        在这个风声鹤唳的时候,要能确保自己不会出现在裁员名单上,最有效的方式,就是证明自己值得被留下来。也就是说,经济不景气,你在工作上就得更争气!
  
  怎么做呢?帮助你的老板成功,会是最佳的策略。这时候你的上司一个头三个大,正在绞尽脑汁想该怎么做,才能带领企业度过经济危机。所以,若你能帮他出谋划策,会是最佳礼物。
  
  我的一个朋友,他默默地帮老板动脑筋,考虑部门开源节流的方法,并写了个企划案交给老板,请老板参考指教。结果,他获得了老板大大的赏识,不但避免了自己立刻减薪的危机,也帮部门每个人都保住了饭碗。
  
  哈哈,真是太彩了!所以,争气就能打败不景气。只有证明自己的价值,才能稳固你在公司的地位,防止被裁。
  
  第四,发挥自己的情绪价值

         我发现有一些职场人,最近见到人,就开始不断地诉苦,说自己“薪水奖金减了25%,房贷都付不出来了,在这里工作真是越来越没劲了!”抓到人就抱怨,见到老板就喊穷。也许他认为只有这样的哀兵政策,才能赢得别人的同情,从而避免裁员的大刀砍到自己。
  
  其实,这么做只会适得其反。
  
  请别忘了,你的老板这个时候比你还郁闷呢!如果他发现你只会抱怨诉苦,摆明了就是个经不起压力和挑战的员工。再加上他原本就够低迷的心情状态,看到你以后心情就越发沉重。你想,老板有什么动机,要把这样的员工留在自己身边,让自己“苦上加苦”呢?
  
  我做过的团队情绪智力(Group Emotional Intelligence)研究发现,在职场团体呈现心情异常状态的时候,更需要有超高工作情商能力的人,展现他们的乐观开朗,给工作团队带来正面的情绪能量。因为抱怨无济于事,只有乐观开朗,才能让自己和大伙儿找出创意解决方案。
  
  因此,在这个时候,给你的建议是:不抱怨,不诉苦,以正面积极的态度来与老板和同事互动!同时,对公司的政策表示理解,并且乐于接受。要减薪?当然心疼,但你会说:“我理解这是不得已的措施,只要能帮助公司度过难关,我非常乐意配合。”别的不说,反正减薪已既成事实,消极抱怨远远不如积极面对,对你、对公司都更有帮助。
  
  因此,你要比平常更认真地工作,早到晚退,并且更兴高采烈地工作。因为好心情能带给你好的工作能力,更重要的是,也体现了你在这个团体中,不可替代的情绪价值!如果真要列裁员名单,老板再怎么样都舍不得把你写上去。
  
  第五,培养自己成为多技能员工(Multi-Skill Employee)

        最后,请别忘了不景气的时候,也是展现你多方面技能及工作弹性的绝佳机会。请想办法让自己多拥有一些技能,多参加一些培训,或者是开发其他的工作能力。例如,原来你做行政助理,现在也可考虑做销售或者客服的工作等等。
  
  一位来参加我的情商讲师培训的学员就告诉我说,原来从事HR职务的她,希望通过取得情商讲师的认证,为自己的职业能力加分,就不担心将来被裁员了。
  
  而最近,也有好几位企业界的人士告诉我,他们打算去念个心理学咨询师的证照,帮助自己能多一些选择,多一个饭碗,有备而无忧。哈哈!这的确是一个精彩的想法!事实上每个人都应该让自己成为多技能员工,展现自己多方面的价值。
  
  这样,你在公司里就能被弹性地运用,万一公司缩编,或者是部门调整,你还是有其他的道路可以发展。
  
  按照以上的做法,你会发觉,即使经济不景气,你仍会是职场最耀眼的那颗明星,有能力应对裁员风暴所带来的心理挑战!


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