面试官教你如何求职

面试官教你如何求职      “模拟面试”指导学生掌握一定面试技巧

  近日,蓉城部分高校先后取消了“就业双选会”,本报昨日报道“是因企业和毕业生的实际签约率达不到预期值”所致。在高校和企业调查后,记者了解到,学生的综合能力、面试技巧等相关技巧缺乏是签约率不高的重要原因。为了让学生在毕业前就能掌握一定的面试技巧,昨日,电子科技大学在四川首先推出“模拟面试”,邀请世界500强企业人力资源英做面试考官,让学生们提前进入实战状态。


  大二学生初尝面试紧张感


  听说能够在学校里近距离接触是世界500强企业,很多大学生早早就赶到了“模拟面试”的地点。大一到大四的学生个个拿着简历,决心要好好表现一番。大部分没有过面试经历的学生耳语询问对策,露出些许紧张感。为了便于学生感受各种企业面试状态,学校还专门分了“技术类”和“非技术类”面试。


  进入面试室,考官“正襟危坐”。前两分钟面试学生做自我简介,然后是招聘方提问等基本环节。大二学生杨棠勋拿着简历走进Inter公司面试台前,他没有想到考官请他的用英语做自我陈述,还好,小伙子流利的英语让他顺利过关。根据简历上写的“从事奥运志愿者工作、是校园微软活动核心成员”等工作经验,提问环节考官接下来又请小杨为此举例。


  因为这次面试的主要目的是提供学习机会,因此还特增了应聘者提问和考官总体点评,考官为学生专项揭秘面试技巧等环节。


  人力精英传授面试经验


  进入自我提问环节,应届毕业生傅某不再像之前那样紧张,说话声音大了些:“贵企业招用本科生除了看学习成绩还需要什么呢?”华为公司一位HR笑答:应聘者不用太担心自己的学历,企业注重的还是能力和素质、对企业有没有了解,是否有预期的奋目标等。他建议,应聘过程中最好提到你就任的职位、谈谈企业的近期状况,以表示你对企业的了解。


  考官张槃告诉记者,学生在简历中写明自我优势后,随后一定要附加一个简短的成功事例。“这样会拉近应聘者和企业的距离。”他建议,应聘前学生一定要知道自己凭什么能打败对手,对自己有个明确的定位,包括自己的能力、职位甚至薪水。“千万不要朝三暮四,投10份简历给10家公司,其中写了20个职位。”当然,面试过程中也切忌说“无所谓”、“不知道”等。


  “学习电子工科的学生可能比较内敛,不善于表达自己,我们想通过这种方式加强学生的自我认识,在校园内做好进社会的准备,以免以后成为‘面霸’。”学校就业指导中心于乐老师说,为避免大学生进入社会面试时手足无措,在学校里让其认识自我差距是开办“模拟面试”的初衷,学校将把“模拟面试”的视频在全校的指导课上播放,让学生们都能够得到借鉴,帮助大学生减轻就业心理压力。


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