目标比工作经验更重要

目标比工作经验更重要

没有目标的职业规划根本就是空想。现今大学生就业，要看准目标，不应一味的去追求工作经验。

“大学生找工作难”早已不是什么新鲜事。有学历的人比比皆是，企业挑人的眼光也越来越高。毕业证书或许能够帮你敲开未来职场的大门，但能否进得了这扇门靠得还是个人综合能力。如今，越来越多的在校大学生早早地就开始企业实习，即使已经处于求职状态的新鲜人，也不甘心放弃这段职业空白期，用各种“非常就业”的方式为自己增添社会经历，唯一目的就是找到一份满意的工作。这些举动固然是值得赞赏的，因为象牙塔里的学子已经萌发市场竞争的意识，但缺乏的还是对职业生涯的细致规划。

设立目标：你想从事什么职业?

一直很喜欢这句电影台词：“做人没有目标，那跟咸鱼有什么分别”。大学生不妨扪心自问：“将来我究竟想做什么?”因为没有目标的职业规划根本就是空想。下面这张职业分类表详细列举了很多职位，有没有找到自己的方向呢?

当然，选择职业目标的首要条件是个人兴趣，因为只有喜欢了才会有动力去做好。但有时候性格、天赋、专业、入职门槛等种种因素都会影响到你的职业发展。从职业特性来分析，有三大类职业需要特别注意：

要求了解众多信息的职业：

销售、咨询业专业职业、编辑/记者

这三类职业要求了解众多信息，是因为这些职业每天都要接触、消化、吸收大量的信息;同时他们也要和各式各样的人打交道，与别人交流分享信息与知识。

以销售为例，他们面对的客户形形色色，教育背景、兴趣爱好不尽相同。所以，他们要有不同的话题与谈资，投其所好，这是和客户保持良好关系的一个重要因素。

咨询业的猎头顾问工作，每接一个新的项目，就要比较深入地了解这个领域。譬如做手机研发的职位，要了解手机行业的发展现状、手机的基本构造、这个行业有哪些知名公司等;做建筑行业的项目时，要知道建筑行业又可细分为工业建筑、民用建筑、商业建筑、道路及公用设施建筑等，专业职业可细分为土建、电气、暖通、给排水等。

如果不是阅读兴趣广泛、吸收知识较快、有着广博知识的人，建议不要从事以上职业。

要求具有天赋能力的职业：

销售、服装类产品设计、建筑设计、广告创意、编剧/作家、摄影/美编、导演、演员/歌手/模特/主持人、美容/美发/形象设计

这一类职业(建筑设计除外)准入门槛都较低，从事这些职业所需的能力大部分都要先天具备，通过后天培养的效果并不明显。譬如销售的管理技能是可以培训的，但它的很多基本技能，像迅速拉近与陌生人的距离这样的能力是没有办法通过培训明显提高的。而且相对其它职业，在这些职业中要取得成功，机遇会起到更重要的作用。

如果没有相应的天赋能力，建议不要从事以上职业。

曾经接触过一个案例：周泓的大学专业是计算机平面设计，其后两年在一家网站制作公司负责网页的界面设计工作。最近她在找工作，面试了五家公司，有三家直接或间接告诉她，她的作品很平庸，在界面设计这个领域发展潜力不大。从她的教育背景及工作经验来看，她都是可以从事这份工作的，但是她在这个领域走不了很远。经过认真思考后，她改换了职业。

准入门槛较高的职业：

财务、翻译、法务/律师、研发/技术/设计(服装类产品除外)、设备/公共设施/厂房维修规划、建筑/房地产大部分专业职业、信息技术、调研/财务/设备咨询业顾问、金融业专业职业、科研人员/大学教师、医生/护理

准入门槛较高体现在这些职业对从业人员具有较严格的专业、学历或证书要求，即对专业知识的要求较高。

以大学教师为例，上海一般高等院校的教师都需要国内博士学位，很多知名高校只要国外知名大学的博士。

如果想从事以上职业，请先获得相应的学历或证书，即我们通常说的硬件，否则就不要考虑以上的职业。

实践规划：让经历与目标近

大学匆匆只有短暂的几年，及早确立自己的职业方向，就能尽快地步入规划阶段。在规划自己的社会实践计划前，首先要了解不同的职业需要哪些能力。

而这些能力就需要在社会实践中来加以锻炼。最好的实践就是选择与择业目标相关的实习机会，因为这是所有人事经理在大学生简历中最想看到的东西。如果实在寻找不到相关实习机会，也可采取以下一些行动：

社会实践，包括“非常就业”最终只是个形式，你从实践中所获得的具体经验和能力提升才是关键。当所有一切都往同一个目标靠拢时，你的简历自然也会变得有色彩，求职优势不言而喻。

还需要关注些什么?

除了以上所讲述的各项条件之外，由企业、行业等特性所决定的不同招聘要求同样对求职成败产生一定的影响。在培训与咨询中，许多大学生会问一些类似的问题，例如“现在用人单位对应届毕业生有什么要求”，“它们是否重视专业”，“是否重视证书”等等。其实不同的职业、行业、公司会有不同的招聘要求，很难一概而论。举例来说，就职业而言，研发类工作重视学历与成绩，营销类工作更关注社会活动与实践;就行业而言，高新技术行业喜欢思维活跃的人，金融业需要沉稳的人;就公司而言，曾经有机构对不同类型公司的招聘要求进行了调查，发现它们的侧重点有所不同：

所有人事经理都会重视和应聘职位相关的工作实践：所以在大一就应该做择业规划，其后两三年争取与择业目标相关的实习机会。

外企更重视英语和学校名声;中国公司看重专业和户口;越是热门的公司，往往对在校成绩更关注。

不同规模与性质的公司对待证书的重视程度有差异：

• 规模较大的公司尤其是外资公司不太重视证书：大公司有复杂且完善的应届生招聘系统，他们相信通过自己的招聘系统可以筛选出符合公司要求的学生。

• 中等规模的公司对证书比较重视。

• 较小规模企业不重视证书：因为供他们选择的候选人比较少。

• 对不少国有企业，证书会造成好印象。

从现在开始，无论你已经走了多少路，请遥望一下你的职业终点，是靠近了?还是走远了?

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