金蝶精斗云 目前施工企业（含装饰及安装等）大量使用农民工，从事建筑工程施工业务。一般说来，均没有与用人单位或个人签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。而是采取造具《工资表》形式支付农民工工资，这样的处理存在较大的政策风险。
其一，需要劳务发票，否则不能税前扣除；
其二，需要代扣个人所得税；
其三，还存在被政府社会保险机构查处的风险。
如何规避上述风险？
因此建议：
施工企业在大量使用农民工的情况下，不能采取工资表形式支付工资了，而应该与“建筑劳务公司”（具有建筑劳务施工资质）签订《建筑工程劳务分包合同》，支付劳务公司劳务费，由劳务公司向农民工发放工资。施工企业根据劳务公司的劳务发票，计入“工程施工－－人工费”。 这样，施工企业的上述三个风险即可规避。
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