天津市超三成企业欲增员 就业前景乐观

　　经济回暖催生“人才旺市”

　　此次调查显示，“期望增加员工人数的企业”比例为31%，远远高于“期望减少员工人数的”比例，这是中国大陆自2005年加入调查以来，呈现出的最积极的招聘预期。

　　有关专家解释，员工雇佣数量与经济形势密切相关。当经济环境不景气时，部分企业因订单减少而裁员；当经济回暖订单增加时，这些企业便加紧招工。今年年初在长三角等地区出现的“用工荒”也是经济回暖的佐证之一。

　　记者从日前天津市举办的几场大型招聘会上发现，参会企业多集中在医药行业、高科技行业、地产行业和知名外企等。而随着本市航空航天、装备制造、石油化工等八大优势产业的规模进一步壮大，企业对各类高级专业人才的需求也不断增长。

　　“卧槽族”今年欲出动

　　在近日的国展招聘会上忙着寻觅“下家”的张芳告诉记者，去年的招聘会太冷清了，几场转下来毫无斩获，她的跳槽计划也因此一拖再拖。“今年转了两场大型招聘会，明显比前两年好很多，许多暂停招人的企业又开始揽才，这也让我对挑个好单位有了信心。像我这种‘卧槽族’都开始出动了。”

　　“跳槽族”注意劳动手续

　　面对相对乐观的就业前景，中国北方人才专家提醒广大“跳槽族”，一定要重视劳动手续问题。劳动者跳槽需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内的劳动者需提前3日通知用人单位。跳槽前应与意向单位签订一份协议书，约定劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者，并明确劳动报酬、工作岗位、违约责任等条款。在劳动合同未解除之前，劳动者不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。此外，与原单位有服务期约定的，不可贸然提出辞职；有竞业限制协议的，辞职后不可违反；知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。

　　走出观望未来更乐观

　　除重庆以外，北京、天津、成都、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、苏州、杭州和厦门都有很高的用人需求。而天津和武汉在今年14个城市第三季度的净雇佣前景指数中并列第七。

　　对此，中国北方人才市场专家表示：“随着经济形势的进一步好转，企业在不景气时期积蓄的用人需求得到逐步释放，未来的招聘前景将更加乐观。”