金蝶精斗云 在大学生就业形势依然严峻的情况下，本地消化本地生源毕业生成为各地扩大就业渠道的选择。在从上到下出台多种毕业生基层就业政策的同时，济南在全省率先开展从下到上、从社区到市人才市场逐户寻找就业岗位，并与毕业生对接的就业措施。这种反其道而行的就业措施在社区、街道等基层展现出极大的活力。省人力资源和社会保障厅已经将其作为具有借鉴意义的做法在全省推广。
自从国家出台引导毕业生基层就业的政策以来，“三支一扶”招募、毕业生就业见习、事业单位公开招聘等都着力引导大学生到基层就业。这些自上而下的政策确实帮助不少毕业生找到饭碗。然而，仍然有不少毕业生苦于没有工作而返回生源地报到。今年，济南生源毕业生就有31230人回到济南报到，其中仍有部分毕业生暂时没有工作。
如何帮助毕业生就业成为市、区两级人事和劳动部门的心头事。与其被动地等待国家、省有关部门的就业政策，不如就地挖掘就业岗位。济南的毕业生基层就业路从槐荫区率先突破。今年7月份，槐荫区在所辖街道、社区试点“金桥筑基工程”，动员基层工作人员逐户拜访辖区企业、机关单位，一点点“挤”出了大量基层工作岗位。槐荫区2006年至今的毕业生有2402人，而通过动员单位报岗位、组织力量寻岗位、沟通协调争岗位、政府出资买岗位等措施，挖出1978个就业岗位。此外，为了确保岗位与求职学生的对接成功率，基层工作人员亲自领着毕业生到用人单位面对面应聘求职，并对暂时不符合要求的毕业生进行专项就业培训。振兴街街道办事处共有高校毕业生195人，通过挖岗位对接，实现就业164人，未就业20人，参军11人，就业率达到89.1%。南辛庄街道办事处更是在一个月内帮助109名未就业大学生中的98人与招聘企业顺利对接并达成就业意向。
鉴于反其道而行的就业措施带来的高就业率，今天，全市高校毕业生就业工作现场会在槐荫区召开。山东省人力资源和社会保障厅副厅长张凤光表示，济南市和槐荫区促进高校毕业生就业的工作措施很到位、效果好，对全省都有借鉴意义。
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