江苏省南京市试行劳动保障工作”片管专管”制度

各区、县劳动和社会保障局：

    现将《关于建立劳动保障工作“片管专管”制度的试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施，进一步完善劳动保障工作体系和工作机制。

                    关于建立劳动保障工作“片管专管”制度的试行办法

    为进一步贯彻好、落实好市委、市政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的决定》（宁委发[2003]1号）、市政府《关于进一步促进就业再就业工作的意见》（宁政发[2003]165号）文件精神，完善劳动保障工作体系和机制，在街道（镇）、社区建立劳动保障工作“片管专管”制度，现制定具体办法（试行）如下：
    一、建立“片管专管”责任制度
    （一）坚持劳动保障工作属地化管理服务原则。区、县劳动保障行政部门是辖区劳动保障工作的政府职能部门，在当地政府领导和市劳动保障行政部门的指导下，全面负责辖区内劳动保障管理服务工作，在全市建立健全“两级政府，四级服务”的工作网络。
    （二）划片分区，责任到人。以街道（镇）行政辖区为片管区，街道（镇）劳动保障所为片管责任主体；街道（镇）行政辖区内以社区为单元设立专管区。街道（镇）、社区劳动保障协理员分别对片、区内的劳动保障工作实行“片管专管”。
    （三）链接网络，层层负责。充分利用现有信息系统，链接市、区劳动保障部门和街道劳动保障所、社区劳动保障服务站。片管员、专管员要保证采集、录入的各类劳动保障工作信息及时、准确，对上级劳动保障行政部门负责。
    二、明确“片管”、“专管”的职责
    （四）认真履行宁政发[2002]14号和宁劳社就[2004]11号文件所规定的劳动保障协理员的各项服务职能。
    （五）积极完成市、区劳动保障行政部门部署的重点工作和中心工作。
    三、完善工作考核与奖励办法
    （六）区、县劳动保障行政部门，要加强对“片管专管”工作的组织领导。根据各自工作任务制定年度工作目标，并分解到街道（镇）劳动保障所、社区劳动保障服务站，落实到人。
    （七）强化目标意识，加强工作考核。区、县劳动保障部门对街道（镇）劳动保障所、社区劳动保障服务站的目标任务完成情况，开展半年讲评，年终考核。考核结果要与劳动保障协理员的续聘和奖励挂钩。
    （八）建立考核奖励基金，表彰“优秀劳动保障协理员”。每年评比一次，由市劳动保障行政部门表彰，并给予“优秀劳动保障协理员”一定的奖励（具体办法另定）。
    （九）建立工作实绩与经费拨付相挂钩的工作机制。市劳动保障行政部门根据街道（镇）、社区劳动保障工作完成情况，拨付相应的补贴，逐步实行“费随事走”的经费补贴机制。
    （十）本办法从2004年元月试行，由市劳动保障局负责解释。