金蝶精斗云2008年对高薪的白领们来说是不平坦的一年。华尔街上演了一幕又一幕裁员的悲剧，成千上万的白领失业，其中不乏月薪高达六位数的人才。
这次裁员给我们更深刻的影响是，这将会引发一股新的职业潮流，很多从前受人羡慕的高薪职业将慢慢衰退。
半个世纪以来，年轻人争先恐后地寻求大学学历，以之作为高薪职位的敲门砖。例如，1950年，美国在校大学生只有270万，约占总人口的1.8%；到2002年，在校大学生总数上升到了1600万，接近美国总人口的6%。同样，研究生人数也日益增长。1980～2005年，美国授予的硕士学位数目约为57.5万个，上升了2.5倍；授予的MBA学位数目约为14.3万个，上升了5.5倍；授予的法学硕士学位数量上升了近4.5倍。同期，美国授予的博士学位增长了62.5%，从3.2万上升到5.2万。商学博士数量几乎翻了一番，法学博士数量则上升了5倍。
多数人去攻读法学或MBA学位。通常，拥有MBA证书的人踏入商界的起始薪水至少是8万美元。很多情况下，薪水数额可高达六位数。这种报酬几乎与律师无异，从职10年后，这些职业人员的薪水至少将增长两倍。
但随着此次金融危机带来的改变，华尔街资金不断流失，职业人员的工作岗位不断减少，裁员活动愈加频繁。所幸，并不是所有的职业都需要缩减岗位和薪水。
市场上仍然有不少工作岗位并不需要劳动者持有大学学历。比如，我有个朋友是一家自来水公司的老板，他的公司主要负责维修泄漏的供水系统。至于维修水管的技术，普通的高中生就完全可以掌握。由于现在供水日益紧张，该公司的发展状态远远优于如今经济的颓势。过去几年间，这家公司一直是在美国发展最迅速的小型特许经营商之一。
然而，这家公司发展中遇到的最大障碍是缺乏劳动力。公司招聘具备专业技能的员工，要求员工能够驾驶卡车、操作较为复杂的设备和专业器械。而劳动者并不需要有大学学历才能掌握这些技能。劳动力短缺的问题在这类不断发展壮大的公司中日益凸显，很多公司争相提高薪水以吸引技术工人，有些岗位开出的薪水甚至高达六位数。
掌握一技之长的蓝领工人的作用越发重要，他们的工资也渐趋上涨，这种情况在今日屡见不鲜。几年前，我出席了一家石油公司的融资庆功宴，该公司当时的融资绝对当属过去几年中最成功的商业案例之一。我有幸坐在几位资深的石油工人旁边。我跟他们谈到石油供应短缺，我们增加石油产量的能力十分有限。他们非常赞同我的观点，接着告诉我，石油生产遇到瓶颈还有一个原因，就是技术工人短缺。
如今，具备专业技能的石油钻井工人极为稀缺，待遇极高。庆功宴上，我的伙伴们还告诉我，他们经常遇到这种情况，雇用了一批钻井工人钻探油井，工作才进展几天，这批钻井工人招呼也不打一声，就集体卷铺盖走人，跳槽到工资更优厚的公司了。毫无疑问，公司吸引和挽留技术工人的做法是使工资一涨再涨。技能熟练的油井工人的首年年薪就在5万美元以上，在很短的时期内，年薪就可增至六位数。
同样，加拿大沥青砂地带的那些驾驶大卡车、操纵复杂设备的工人也属于稀缺性人员，其中表现出色的工人的年薪高达10万美元以上。与多数律师和MBA不同，这些工人没有偿还助学贷款的负担。
我们相信，当全社会今后被迫发展可替代能源以及兴修相关基础设施时，技术工人的价值只会有增无减。毕竟，那些必备基础设施的兴建不可能指望律师们，而是应当依靠电工、焊工、技工、机械操作工、管道修理工，尤其是工程师。他们的收入将与律师、MBA、特许金融分析师（CFA），以及以往令人称羡的职业的收入水平不相上下。
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