标签：办公室故事 第4页

admin 发布于 2010-03-17

唐代的魏徵，以敢于犯颜直谏而出名。他和唐太宗之间的“批评与自我批评”几乎已经成为传诵千古的佳话。但是，如果你仔细翻一翻《贞观政要》或者后人编纂的魏徵谏言集，可能就会在称颂李世民虚怀纳谏时看出另一种蹊跷。这种蹊跷，就是危言耸听的效应。 所谓谏言，是批评者对当事人的指责，立足于质疑、...

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admin 发布于 2010-03-17

在职场里，许多企业有这样一条不成文的规定：对于离开的员工不再录用；对于打算离开的员工不再重用。而员工中间也流行着这样一句职场金句，叫作“好马不吃回头草”。其实，这一职场“潜规则”已经悄悄发生改变：一些曾经离开的好马重新回到老东家；一些大企业也欣然接纳这些吃回头草的好马。这一切变化...

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admin 发布于 2010-03-17

很多人都觉得，21世纪是一个工作狂生存时代，紧赶慢赶的永远都是工作上的事，手机、电邮、黑莓、网络，总是处于全副武装的一级准备状态。美国不是偷懒工作的国度，不过搬到这里生活和工作以后，我还是很深刻地体会到，并不是只有工作狂才能生存下来的。 在中国的欧美企业工作时，加班对我们来说就是...

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admin 发布于 2010-03-17

像所有的生意人、艺人和官场中人一样，职场中人也有好运和霉运，有些人总是比较好运，有些人则比较倒霉。但对大多数人来讲，好运和厄运总是会交替出现。十几年在公司的经历，看惯了风云变幻，际遇浮沉，但几乎每个公司，每个阶段，总有那么几个人是莫名其妙地在走一些所谓的“狗屎运”。 狗屎运有两个...

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admin 发布于 2010-03-17

职场的所谓励志金玉良言中，有一句是“三十岁前靠打拼，三十之后靠人脉”。这个“人脉”，指的是你在职场积累下来的，能在关键时刻帮你的人或公司。当中有上家，比如说相信你的客户，赏识你的老板，和你关系铁的官员；有平家，比如合作伙伴，前同学同事；还有下家——讲信用的供应商，靠得住的代理等等...

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admin 发布于 2010-03-17

文/太极 选自哈佛《商业评论》 从万人期待到万人愤怒，马英九绝对想不到，他的这条路走得这么狼狈，这一年多，好的政绩基本上都是别人做好了送给他，差的政绩基本上都是他坚持自我，坚持所谓原则的结果。当初万人迷的小马哥怎么到今天就变成了票房毒药了。 其实在上任之处，不少时事分析家就说过，...

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admin 发布于 2010-03-17

伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。 别人...

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admin 发布于 2010-03-17

今年8月，孙振耀从惠普退休隐居两年之后，又一次悄悄搬回了北京。这一次，孙振耀将作为海辉软件的董事长正式出山。 从1982年以最底层销售身份加入惠普，到2007年从中国惠普总裁职位上退休，孙振耀整整为惠普服务了25年。在中国的外企中，职业经历能够与孙振耀相提并论的职业经理人只有两位...

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admin 发布于 2010-03-17

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 职场箴言：...

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admin 发布于 2010-03-17

HR在非常时期的前瞻性工作，对于企业的未来影响深远。 雇主品牌的可持续发展，在此时显得比任何时候更为重要。 7月23日，GE中国2009雇主综合价值（EmploymentValuePropositition，简称EVP)系列活动正式启动。这个项目将持续半年。这个项目整合了包括家庭...

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admin 发布于 2010-03-17

身在职场，你就必须清楚一件事情——在自己的职业生涯中总会有一块属于自己的“天花板”。 要么冲破它，去追求更高的目标；要么被它撞得头破血流，一蹶不振，这似乎是职场人面对职涯天花板的两种必然宿命。但我们想说的是，其实你还有第三条路可走——提前发现“天花板”并采取对策绕过去！ 有人会说...

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admin 发布于 2010-03-17

人才高要价和HR对于效率的追求，都是求职者迈向成功的障碍。 “你知道你为什么被裁员吗，你们部门多少人，被裁员的有多少，知道他们为什么会被裁员呢，你们被裁员的人，是不是因为工作表现不好呢？”这是一家跨国石油公司的HR，在面试一位失业两个月的求职者时，一开始就提到的问题，而这位求职者...

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admin 发布于 2010-03-17

时装业一个没有改变的矛盾是，失业率的上升——据英国国家统计局(Office for National Statistics)的一份报告显示，英国8月份的失业总人数达到了244万，是自1995年以来最高的一次——会导致一波求职潮的到来，而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。毕竟，...

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admin 发布于 2010-03-17

春秋时代的齐桓公喜欢穿紫色的衣服，结果大臣们都争先恐后把自己打扮成紫罗兰出场，一时朝野江湖俱以紫色为尚。这可以理解，普天之下莫非王土，你不和天子保持一致，那不止是审美问题，更是前途问题。 时至今天，大多数人终于可以想穿什么就穿什么了，民间流行色却还时不时受到一些镜头人物的影响。英...

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admin 发布于 2010-03-17

上周我和几个闺蜜见面吃饭。我们的谈话在工作、男人和家庭等话题之间穿梭，最终停留在我们的新宠话题上：我朋友最讨厌的女性同事。 那个女人——让我们称她为路易丝(Louise)吧——让我朋友感到非常气愤，她也对我们进行了异常详尽的描述，以至于我一听到路易丝这个名字，心里就会发怵。她就相...

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admin 发布于 2010-03-17

“恨铁不成钢”的心态是主管认为员工是可以炼成纲的，是有潜质的，首先给员工一种肯定，有了这种最基本的肯定以后，即使是训斥责怪，立下高的标准要求他们，他们也能感觉到主管是相信他们的，是为了他们成长而“恨”，是一种殷切的期待，他们会知“恨”而后进，也极容易出成绩此类案例我将会专门写文章...

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admin 发布于 2010-03-17

因舅舅的关系进公司工作的大专毕业生S已经烦恼了很多天：“我的领导是舅舅的朋友。他总是在我面前说和我舅舅关系如何好，但是对我并没有特别好。我甚至没有固定的职位，说是文员，又要跑外面；说是做公关，也没有固定的事做。因为和领导的私人关系，他家买房子之类的事情也是我办的。”S的顾虑是，如...

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admin 发布于 2010-03-17

选自“邱恒明的博客” 杰克·韦尔奇1960年获得博士学位后，同年就加入通用电气公司，算到2001年9月退休，他在这家公司工作了41年，这也是他全部的职场经历。但是，公众所不知的是，他就职的第一年，就差点愤然辞职而去。这位全球第一CEO杰克·韦尔奇的职场起步并不很顺利。 1960年...

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admin 发布于 2010-03-17

大四学生Eleven在实习时显然遇到了因性格内向带来的苦恼—— “我喜欢一个人静静地做自己的事，不擅于说话交际。我也想像其他人一样，大胆的聊这聊那。但是和别人说话时，我总不自觉地降了几度，不敢主动和人聊天，害怕自己说的太肤浅惹人笑；不敢主动向带我的前辈问问题，我怕打扰到他们……”...

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admin 发布于 2010-03-17

出处：《财富》中文版 1.精确定位你想找的职位。求职的第一步就是浏览你锁定的5家公司的网站，找到你想要的职位的职位描述。 2.从职位描述中寻找线索。接着，“标出职位描述中描述技能和知识要求的词或词组”，赖登说。 3.为每一个职位重新编写简历。在简历中使用你所标出的关键词和词组描述...

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admin 发布于 2010-03-17

问题: 我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众；另一位则过于难看——比较胖，而且皮肤不好。招聘的职位不是面向客户的，因此长相并不重要。不过我发现自己倾向于聘用那个看起来更讨人喜欢的家伙——这...

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admin 发布于 2010-03-17

如果不是听认识的人述说亲身遭遇，我很难想像经常在电视上出现的明星经理人当中，竟有人有说脏话的爱好，尽管他们在公众场合优雅斯文。有的只是爱说标点符号类的脏话，当然比国骂要脏得多的那种，有的不仅爱用脏话抒情，还喜欢在教训下属的时候一边骂一边吐着脏字，比如：“你××猪脑子啊”、“我×”...

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admin 发布于 2010-03-17

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。 虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意...

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admin 发布于 2010-03-17

问题 我在工作中感到厌烦和沮丧。我是一家大银行的投资组合经理，我一周只有10小时忙于工作。公司不让我开展新的项目，因此我把时间都花在了写剧本和学习上。这种闲散让我受不了，但我不能辞职，因为我需要这份薪水。我决定设法让公司炒掉我，这样我就能拿到一大笔补偿金，然后去找一份虽然薪水更低...

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admin 发布于 2010-03-17

自全球进入经济危机两年来，中国的高校毕业生从2007年的495万迅速增长到今年的600多万，从未经历过经济危机的“我”一代们在现实的就业压力之下如何选择职业方向？2009年的“青年理想家”职业倾向选择调查提供了一份答案。 这份由优兴咨询于2009年9月12日发布的中国高校学生最佳...

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admin 发布于 2010-03-17

当众让老板难堪 一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱...

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admin 发布于 2010-03-17

在针对职场女性的玻璃天花板理论里，生孩子无疑是其中的一大块玻璃，这块玻璃甚至不是透明的。实际上，不管是对当事人还是用人单位来说，这块玻璃是如此地显而易见。不管是在招聘，升职，还是选接班人的时候，只要是女性，是否已婚，是否丁克，是否有生育计划，都是用人单位一定会考虑的因素。 无它，...

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admin 发布于 2010-03-17

雷曼兄弟(Lehman Brothers)破产一年后，前首席执行官迪克#8226;富尔德(Dick Fuld)又重新在电视上露面。他的一些最激烈言辞又一次引起讨论。他在一则录像片段中宣称：“当我发现一个卖空者，我就挖出他的心脏，在他还活着的时候，当着他的面吃下去。” 在雷曼垮台后...

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admin 发布于 2010-03-17

改变一下办公室的格局也能激发员工创新的激情和灵感？这听上去或许有些不切实际，但英国文化协会广州办公室就是这么做的。 作为一家国际性的非营利组织，英国文化协会主要致力于促进英国与其它国家在文化教育领域的交流和发展，其在中国的办事机构是英国驻华大使馆或领事馆的文化教育处。 由于工作内...

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admin 发布于 2010-03-17

大多数结果在意料之中，有些可能不尽相同。前者说明一个品牌的成功一定来自于广泛的市场和多年的无形资产的积累，而后者可能意味着市场正在发生变化。如果考虑到接受调查的这个群体—一线城市为主的公司人—他们所拥有的话语权、消费能力和对潮流的把握，那么这种变化可能更应该引起相关品牌的重视。 ...

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