企业如何做好薪酬管理升级？

在薪酬管理方面，想要做进一步的优化并不是那么简单的事情，需要提升管理的方式方法和工作职能，改变传统的管理模式，金蝶旗下的HR云服务就融入了时代信息化的元素，可以更好地连接全员、赋能管理、激活员工，借助薪酬管理来激发员工创新能力，构建组织的核心竞争力。
薪酬管理不是简简单单的工资制定，而是基于企业人力资源管理创新，涉及到方方面面的问题，不管是组织管理、绩效管理还是招聘管理等等，都需要有专业的人力资源管理核心平台，金蝶HR云产品就能够实现更好的社交化的全员自助服务平台管理，并提供开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力。

下面的时间，我们就来看看金蝶HR云是如何实现战略驱动，借助薪酬管理来提升综合实力的吧。
首先，在组织管理方面，金蝶HR云能够支持集团企业多层级、多业务、历史化的组织管理，兼容不同的人力资源政策、制度、职务体系，可以实现集团下属企业组织、职位、人事数据、业务流程和业务集中，这样就能够让集团的人力薪酬管理更加地得心应手。
其次，在绩效管理方面，金蝶HR云为企业间的信息共享、人员流动提供了充分的便利条件，且基于企业战略目标分解，能够更好地支持企业构建绩效指标库，从而实习那更好的薪酬管理，可以高效应对频繁的组织和人事变动。
此外，金蝶HR云能够实现跨业务板块、跨地区的规范管理，可以帮助各级管理者及时准确掌握人力资源经营动态，为集团各项人力资源的决策拟定提供了可靠的数据支撑，围绕用户在具体场景下的关键任务，创造简单便捷的操作体验。

未经允许不得转载：金蝶精斗云 » 企业如何做好薪酬管理升级？