金蝶KIS标准版工资模块设置常见问题解析

金蝶KIS标准版是由金蝶集团出品，专门针对成长型企业精细财务核算及管理工作的信息化解决方案，通过对企业总账、工资、固定资产、出纳管理、往来管理等业务的管理，有效规范企业内部财务核算，确保固定资产的安全和保值增值，加速资金周转、提高资金利用效率。

金蝶KIS标准版拥有账务处理、报表与分析、工资管理、固定资产管理、出纳管理、业务信息往来管理等几项非常实用且专业的功能。

金蝶KIS标准版的工资管理中提供了简便易行的计算公式、灵活多变的项目设置，帮助企业进行工资的计算，准确及时的分配工资费用。同时，利用系统提供的多张工资报表，企业可及时掌握企业人员的薪资和人工成本。

金蝶KIS标准版工资管理模块的常见问题是：工资管理模块中工资费用分配时不能生成凭证或生成的凭证错误。

根据工资费用分配向导设置费用分配参数时，如参数设置的四个选项即职员类别、工资项目、费用科目代码和应付工资代码都存在内容，就形成一组对应关系。对应关系需要一一设定，所有对应关系在进行工资分配时就会 按该项目对应关系进行分配。因此，在设置参数对应关系之后，应进行检查，以防误输入对应关系。

另外，在设置职员类别时，如果将类别选错，也会出现错误的凭证。例如，李唯为技工车间人员，设置类别时将其误设为财务科人员，则生成的凭证应计入制造费用，技工车间就会被错记人管理费用。因此必须到系统维护——核算项目——职员选项中将职员的类别改正。

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