招聘怪现象:面试怪题看不懂【面试试题】

招聘怪现象:面试怪题看不懂

九位应聘者应聘销售主管一职,电梯突然坏了,于是其他八位都眼巴巴地等电梯修好,仅有一位勇敢者爬上了十八楼办公室,这时办公室人事主管笑咪咪地祝贺他录用了。

  一群人正紧张地等待酒店老总最后面试,这时一个“陌生人”出现了,向各位打听玫瑰厅在几楼,这些人要么称不知道,要么叫他自己上楼找,只有一个人热心拉着老人上楼寻找,这时酒店人事经理出现了,称面试已经结束,扶老人上楼的那位应聘者就是经理人选。

  先不谈这些考题的怪异性,单推究其理由又有多大合理、科学性呢?靠双腿偏要跑到18楼是否反映此人拼命硬干,有不计后果的现代“愚公”型经营意识呢?须知有的生意要大干,有的生意则是不能干的。而酒店招录经理一招则更显荒唐。

  如今,考场出偏题、怪题、陷阱题者是越来越多,层出不穷,让求职者无所适从,也让外人看不懂,往往精心准备的东西却抵不住临场某些“细节”的轻轻一弋,让求职者心血白流。一些考题除了出得怪,有的则形同脑筋急转弯,让人摸不着头脑。

  瞧如今甚嚣尘上的各类求职指南书籍,诸如“面试妙答99问”,“临场事故巧应付”、“录用成功走捷径”等等,大多告诫求职者如何回答考官提问,如何注意形象、动作及处理临场各种变故等,好像记熟了这些答题就成功在望、事业有成,全然忽视了求职者应有的知识、技能、个人价值及工作责任等,反而是那些无所事事,爱走捷径想心思,整天吊儿郎当,思维“活跃”的半吊子型人物,倒在这方面有特长,如让这些人钻空子占便宜而光荣“上榜”,那就让人笑话了。

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