金蝶精斗云《酒店行政人事工作职责》文章正文：
做为酒店的行政人事人员，首先应对企业的运作情况非常了解，并对各部门在实际操作中起到监督作用。
一、了解国家相关政策，并接待上门巡查的相关部门领导。
二、对企业的内部资料要严格保密，不得泄露。
三、经常与政府有关部门的直接负责人联系沟通，认真请教，这样有利于解决实际工作中的问题。
四、协调各部门人员在实际操作中的问题。
五、负责将酒店的规章制度、相关规定、紧急通知发放到各部门负责人，并做好发放登记工作。
六、负责保管酒店所有重要执照、文件的复印版本，归类存档。
七、负责与物业的协调沟通问题。
八、负责将相关部门检查的通知及时发放给各部门负责人，以便做好准备工作。
九、负责监督、协调酒店停车场地的相关工作。
十、熟悉政府有关人力资源劳动的各项政策法规，了解人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。
十一、负责员工劳动合同的签订、终止；员工更衣箱、工号牌的发放、回收等工作。
十二、负责酒店各部门员工的招聘、入职、调动、任免、晋升、奖惩、离职等有关工作。
十三、负责做好每月员工的考勤核查工作，在做好考勤的同时扣除员工的赔款、罚款等，并把考勤表报总经理批示，交财务部。
十四、负责监督各部门报上来的排班表，不定期地抽查员工打卡情况。
十五、负责申请、办理本市员工交纳“三金”的相关工作。
十六、负责申请、办理部分外地员工交纳社会综合保险金的相关工作。
十七、负责整理酒店员工健康证、本市员工劳动手册、流动人员婚育证明的收集、本市下岗、协保人员的证明资料的整理等工作。
十八、做好员工档案管理的工作。
十九、负责酒店各部门文具用品的购货、存放与发放登记。
二十、酒店所有员工的档案不得给任何人查看，除非得到部门领导或公司老总的同意。
二十一、每周安排三天的上午为员工办理入职手续日期，安排两天的下午为员工办理离职手续日期；这样有利于部门协调统一安排工作，也有利于人事部的其它工作的开展。
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