金蝶精斗云唐骏职场攻关秘笈
唐骏在微软离职的时候，很多员工从外地特意赶来参加他的\”告别音乐会\”，很多男同事都不舍得留下眼泪，他职场的前东家会在他离职给他真诚的祝福。从优秀的员工到优秀的老板，唐骏能从员工的角度帮你揣摩老板的心态，也可以从老板的视角给你当好员工的职场智慧。
面试需要准备是误区吗？
对于面试的经验，唐骏是最有发言权的人。他刚进微软的时候，一天经过了八个面试官的\”折磨\”，而就任微软中国总裁期间，每个员工他都亲自面试，至今已经大约面试过2500人。甚至用他自己的话说\”现在见到谁，都有一种面试他的冲动。\”
唐骏语出惊人地表示面试前精心准备，其实是个误区。\”面试不一定是考试，重要的不是滴水不漏的答案，而是沟通，如果我要答案，我直接让你笔试了。
另外，唐骏认为面试最重要的环节就是让面试官喜欢上自己，无论是认同你、还是说对你的经历、性格感兴趣。唐骏说：\”一个小时内如果他喜欢上你以后，你会发现最后面试官给你的结论是什么？一定是同意，我也是人，你想你喜欢了这个员工，你一定希望跟这样的人在一起工作，对不对？\”
难道适度紧张会赢得老板好感？
大公司老板都\”神龙见首不见尾\”，怎样抓住难得一见的机会，给老板留下印象？让老板看到我，记住我，并且赏识我给我机会呢？现在更有新职场病症–\”电梯恐惧症\”，在电梯里与上司不期而遇，员工如何巧妙应对呢？
唐骏建议，职员见到老板，不能很随便，老板需要员工对他一种尊重，唐骏说尊重有一个最简单的办法竟是怕老板，要有点紧张，唐骏说：\”老板认为你怕他的话，你就紧张，所以员工紧张他就会觉得你是尊重他，稍微有点收敛的紧张，老板对你的好感度都会增加很多。\”另外，跟老板相处怎样做到恰到好处？唐骏认为你不需要去把握度，你只要是发自内心地真诚地去跟老板沟通。
唐骏的另一个秘籍：让老板记住的最简单方法–比老板勤奋，来得比老板早，走得比老板晚。唐骏说：\”不管做什么，只要让他知道这个员工是勤奋的，老板首先会给他留下个好印象。\”很多人担心我天天加班但是业绩不好，老板会不会觉得我很没效率。唐骏解密了老板心态：老板会认为这么勤奋的人都只做出了这些业绩，那些不勤奋的不知道要做成什么样子。因为老板始终相信他招聘进来的是优秀的员工，所以勤奋是工作的第一要义！
工作前十年千万不要为钱跳槽！
个人发展遭遇瓶颈，如何调整自己？想要跳槽如何选择时机？唐骏说：\”年轻人，千万不要为了金钱去打工，前五年你是用体力来换经验，不要讲究工资，你说你前五年给你3000元跟3500元有多大差别，你到了20年以后看，等于是零差别，后五年是找到自己的定位，你知道自己适合做什么，前十年就是在打基础，真正的挣钱是未来十年以后的时间才是真正挣钱的时候。唐骏还给出了他的\”跳槽效益最大化法则\”
1，每一次的跳槽都要提升了自己
2，要保持跟原来东家良好的关系
3，不要在公司低谷的时候跳槽，因为你本身的种竞争力就没有了，而且公司也会因为你的离开可能受到比较大的损失。
4，千万不要为了金钱跳槽，当然没有金钱的跳槽更不应该去。
唐骏如何走出职场生涯最低谷？
在节目中，唐骏讲述如何走出自己职场生涯中最低谷–从微软离职前的困惑期。唐骏说：\”我最终想通了，微软不是我职场的终极，我不需要留在微软一直做下去，做十年、二十年，虽然我很喜欢微软，就是现在我还很喜欢微软，当时我对微软的喜欢就是说，我希望微软的这份工作能让我一直做到退休，但是那个时候我就困惑了，我不想做到退休，那是我最大的矛盾所在，因为我告诉我自己我要在微软退休，现在我又不能做下去，我要忍受，到底我是忍，还是要来退，这个是我矛盾，到了韶山以后我知道了，我退一步海阔天空。\”
