金蝶精斗云大学生求职如何化解不合理要求
求职者往往处于弱势地位，对用人单位的不合理要求，常常选择妥协。
进入6月，大学生将走出校门，成为职场新人踏足社会，免不了忐忑和紧张。不幸的是，他们中的少数人也的确会遇到用人单位的刁难和不合理要求。如今，有哪些刁难招数要提防，又如何在尽量不与单位翻脸的情况下，维护自己的权益呢？刚毕业不久的师兄师姐们，用他们遭遇的酸甜苦辣，给你一些借鉴。
要工作，先交毕业证
王浩清楚地记得，去年7月去公司报到时，人事部门居然要求他上交毕业证和学位证。公司轻描淡写地说：“公司只是帮你保管，合同期满你离开公司时自然会还给你。”就这样，公司未出示任何证明，就拿走了他的证书，且再也没提什么时候还给他。后来，在和一些老员工闲聊时，他才知道，公司认为现在的大学生心态浮躁，跳槽频繁，令公司蒙受了不少损失，为了防患于未然，就想出这一招予以控制。王浩听罢十分气愤，想去找公司要回证书，却又怕与公司把关系闹僵，毕竟除了这一点，他对公司和这份工作还是很满意的。
专家支招:记者采访发现，有此遭遇的不止王浩一人。职业规划师分析说，公司要求新员工上交证书，一般出于两个目的：一是验证证书的真伪，以考察新员工的诚信度如何。这无可厚非，也是职场中通行的做法。通常，公司验证完毕后会很快完璧归赵，新员工不妨予以配合。第二个目的，就是为了防止员工恶意跳槽，或者做出其他损害公司利益的事情。应该说，公司的出发点是可以理解的，但这种做法既不合理，也不合法，是对员工的极度不信任。如果遇到后一种情况，职场新人完全可以理直气壮地拒绝。如果实在喜欢这份工作，不愿和公司闹僵，至少也应该要求公司出具一个书面证明，说明证书在他们手上，并加盖公章。这样日后索回证书时，手上有凭证，会省事很多。
试用之前，要先白用
孙景自从和单位签订了就业协议，就要朝九晚五，每天准点打卡上下班，成了办公室里标准的勤杂工。谁叫自己是新人，资历最浅呢？让他感到郁闷的是，每天忙出忙进，老板却不支付任何报酬，就连午饭都要自己解决。在试用期之前，难道还有个“白用期”？
专家支招:就业协议只代表一种意向，真正的劳动关系是建立在劳动合同的基础之上的。毕业生在与公司签订就业协议之后、签订正式劳动合同之前，存在一个真空期。在签订合同之前去上班并不是大学生的义务，可以自主选择去或不去。对于“白用期”这件事，关键看你用什么视角去看。如果用负面眼光看，自然是单位白用人，不合理；但用正面眼光看，则的确是个难得的实习机会，可以缩短适应期，积累社会经验，帮助自己更好起步。长远来说，如果这段实习经历对自己的职业发展有帮助，不妨暂时委屈一下，不与单位太过计较，毕竟对新人来说，经验是第一位的。
当然，如果这种实习影响到论文答辩、毕业典礼等，可以技巧地拒绝。相信只要是正规公司，都会表示谅解。假如有公司以解除协议相威胁，只能说明这家公司人性化管理氛围欠缺，还是“三十六计，走为上计”的好。
想入职，得提供担保
小张是外地某高校的毕业生。来石家庄求职时，应聘了一家公司的出纳。正在小张准备与对方签订就业协议时，对方却提出了一个要求：找一个本地的担保人，出具一份担保书。公司解释说，由于小张应聘的是与现金打交道的核心职位，而之前在担任该职位的员工身上曾先后发生过卷款、亏空等恶性事件，为了防患未然，公司才出此下策。小张犹豫了，自己该接受这个要求吗？
专家支招:在职场中，要求本地户口人士为外地求职者提供担保，似乎越来越普遍，特别是一些与现金打交道的岗位。但法律专家认为，这一要求在法律上站不住脚。担保，本质上涉及到信用，反映出公司对员工的信用评估和信任度问题。要求员工提供担保实质上是对员工的不信任，甚至是对人格的一种蔑视，是要予以坚决拒绝的。
然而在现实中，求职者往往处于弱势地位，对用人单位的不合理要求，常常选择妥协。如果求职者迫于环境或生存压力，不介意提供担保，但又找不到合适的人提供担保，不妨直接找招聘你的人或直接主管为你担保。首先，他们是这个公司最了解你的人；其次，他们既然决定聘用你，就说明他们欣赏你某些方面的品质和能力，对你有一定的信心。想办法用你的诚意和诚实打动他们。
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