金蝶精斗云老板如何看待员工的鬼把戏
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。
台湾人何飞鹏经历了三个大转折：1、28岁时的岗位调动，从一家报纸的广告部调到编辑部当记者，之后进入当时号称台湾第一大报的《中国时报》；2、从《中国时报》财经新闻主管岗位辞职，创办台湾《商业周刊》，经过了漫长的8年亏损；3、陆续创办20多本杂志，创立20多家出版社，打造出两岸三地最大出版集团城邦集团，就任CEO。
何飞鹏从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，打造出全球NO1的中文期刊和中文出版社。他的职业心态是什么？他是如何做到这一点的，作为老板，他又怎么评价员工的表现，如何看待员工的鬼把戏？《自慢》回答这些问题，是他的成长笔记，是他真诚的心灵展现。
从对职场中人的启示方面来归纳，《自慢》有两大方面的内容：一、老板们是怎么想的，他对员工的要求是怎样？二、员工要克服什么难题，可借鉴哪些职业心态和工作方法。
我们先来看老板们是怎么想的，或者说老板对员工的几个要求。
1、绝对不要与公司作对，与老板为敌。
相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会认为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。
他总结说，员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。
2、老板是不讲理的。
老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境，何飞鹏说：关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。
记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。
3、老板不是你想象的那么累。
有一次，何飞鹏提拔一杰出青年做主管，这位青年拒绝了，理由是：我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗？何飞鹏用自己的例子说，一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我，能自我管理。
最后他说，有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。
4、兼职是只能做不能说的事。
一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司，对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。
了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢，何飞鹏以下的职业心态和工作方法可以借鉴：
管理好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口。
何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有兴趣的事，正好没其他机会，只好继续做，后来心情平复了，才发觉对原来的工作还是充满热诚！
每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。
有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。
1）确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当事业经营。
2）确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？
3）回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情？
一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！
勉强他人，是必修课。
顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。
年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断哀求之下，完成一件事的。
这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。
未经允许不得转载：金蝶精斗云 » 老板如何看待员工的鬼把戏
