超级业务员的发达之路

超级业务员的发达之路

业务工作向来给人“低门坎”的观感,但却有超乎其它职务的价值,白手起家,但靠业务工作变富翁。


根据统计,在中国台湾能达到年薪新台币200万元的上班族,有7成都是业务出身,更有6成的成功人士曾有业务经验。台湾的《今周刊》刊出的文章说,虽然业务工作向来给人“低门坎”的观感,但却有超乎其它职务的价值。该刊最新一期就专访了10位业务达人,分析他们是如何白手起家,靠业务工作变富翁。


常被忽略的小业务:不含金汤匙30岁也能名车豪宅


周三清晨七点,当晨露渐渐散去,成千上万的上班族,从四面八方涌向忙碌的台北城;住在士林的江政龙却才刚刚起床,从容享用过老婆特制的早餐后,踏着轻盈的脚步,开着一辆去年最新款、售价200多万元的奔驰房车,驶向位于林口的高尔夫球场。


名车外形酷炫、流线轻盈,加上内装配备堪称顶级,是许多爱车一族的梦幻车型;行驶在台北街头时,立即攫取了一旁赶着上工机车骑士的目光。身穿一套质感运动服、脚上一双名牌球鞋的江政龙,正是名车的主人,今年只有32岁。


在这失业潮袭击的年代,许多二、三十岁的职场菜鸟,对前景仍然彷徨不已。但江政龙却一副自在的模样,不但没有失业的恐惧,反而能悠闲地在上班日打高尔夫;甚至今年才过一半,就已带着太太去外国玩了九次,不但拥有财富自由,更是时间的主人。


然而这个素人更令人称羡的,是那难以置信的身价。工作不到十年的江政龙,在跑业务的第二年,就入住位于台北捷运永春站的住宅。随着财富的累积,两年前阔绰地花了3000多万元,买下位于士林的两户房子。今年,他更积极寻找大直的新房,即将成为水岸第一排的豪宅主人。


事实上,江政龙并不是含金汤匙出生的豪门后代,更不是日进斗金的企业主,而是职场中最被轻忽的“小业务”。


成大工管系毕业的江政龙,其实最早也和一般的六年级生一样,向往过科技新贵的生活;初入社会之际,先后待过致茂、鼎新和鸿海等科技大厂。但几年下来,科技业忙碌的生活,让他觉得没有成就感,也缺乏保障,甚至没有自己,只能作公司的奴隶,江政龙开始思考:“难道我要这样过一生?”


于是他开始找寻能让人同时获得财富、成就感、时间自由的职场梦想职务。几经思量后,他发觉,原来强调一分耕耘、一分收获;奖金优渥,甚至可以让人快速致富的梦幻工作,竟是职场上最唾手可得的“业务”。


只不过,当他告诉家人想转行当业务时,却立即在家族内引发轩然大波,“好好的新贵不当,怎么会去当要餐风宿露、看人脸色的业务?”担任校长的爷爷纳闷地问着,但江政龙还是择善固执,在众人唱衰下,2002年毅然决然辞去工作,从基层保险业务做起。


素人的登龙之道:王永庆、郭台铭都曾亲自跑业务


然而,江政龙的决定是对的,凭着对业务工作的热情,他在保险界如鱼得水,入行第二年,就获得素有保险业奥斯卡奖之称的MDRT(百万圆桌会员,美国寿险协会认证标准,即年成交保额逾新台币100万元);SARS(严重急性呼吸道症候群)那年,还达到千万业绩,而去年更一夫当关,拿下1亿2000万元的业绩。


因此,今年在新东家敏鹰保险经纪人成立之际,他立刻被挖角,几个月内业绩又名列前茅。日前当公司颁奖表扬旗下超业时,江政龙激动地说:“没当业务,恐怕这一生都没办法享受舞台的光环!”


业务工作除了满足其它职场所无法得到的成就感外,也带来了更多的实质利益。曾有250万元惊人月收入的江政龙,年薪500、600万元已是基本盘,彻底地“名利双收”。而当谈起外人眼中的“奇迹”时,他总是说:“业务本身就很梦幻,只是都被忽略罢了!”


“全世界六成以上的成功企业家都是业务出身!”曾培养出许多超业的远雄集团董事长赵藤雄如此坚定的指出,拿前台塑集团总裁王永庆以及首富郭台铭为例,他们都曾亲自站上火线担任销售业务,说明了业务员的价值。


而104人力银行(中国)猎才总监黄至尧指出,业务是惟一能打破死薪水限制、工作领域障碍和学历文凭窠臼,并快速累积人脉、财富、经验的职务,更有业务员认为,业务做得好,“能让‘素人名利双收、穷者咸鱼翻生、新手功力大增、奴隶悠然自得’。”


突破死薪水限制:上班族最易致富的职务


先从财富累积的角度来看,尽管全台的实质平均薪资正面临史上最大衰退,每人平均年薪回到15年前,57万元的水位;但根据104人力银行调查,却有53%的企业主认为,业务是未来五年内最有可能挑战百万年薪的黄金职务。


另外,在针对高收入上班族所做的调查中也发现,年薪逾百万元者,居然有67%担任业务,而身价200万元的则更高达71%.显见,在白手起家已成神话的时代,业务工作却是让许多人变白手富翁的跳板。


值得一提的是,无论什么行业都得靠业务人员打先锋,因此业务的职缺从不嫌少。调查指出,目前企业招募新人的类别,以业务贸易人员最高,将近三成,足足是第二名的二。五倍。


此外,由于业务工作注重的是态度和技巧,往往没有学经历的限制,因此堪称为最没门坎的“友善职缺”。



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