金蝶精斗云过节费不冲抵加班费
国庆长假加班费怎么算？近期，长假加班费有关问题成为12333热线咨询热点。具体来说，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资；10月4日、5日、7日、8日四天支付两倍标准的加班工资。
12333热线有关负责人介绍，在8天长假中，有4天为法定节假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
也就是说，用人单位依法安排劳动者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；10月4日、5日、7日、8日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
以10月3日为例，既是国庆3天法定假日之一，又是周六还是中秋节，但其按照公休日及中秋节的假期安排分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），所以用人单位依法安排劳动者在10月6日加班的，要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
对于一些单位以过节费或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象，该负责同志表示，过节费等福利与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，因为用人单位发放过节费等福利无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
