金蝶精斗云上市公司股票期权所得的会计税务处理（下）
股票期权作为股权激励的一种主要手段，目前已被很多上市公司运用。对于上市公司实施股票期权激励计划如何计算个人所得税的问题，财政部和国家税务总局先后下发了多个文件进行明确。本报于2009年9月21日介绍了上市公司股票期权的相关税收政策，本期结合案例进行具体分析。
股票期权形式的工资、薪金所得的境内外来源划分
对于非居民纳税人取得的股票期权所得，国家税务总局《关于在中国境内无住所个人以有价证券形式取得工资薪金所得确定纳税义务有关问题的通知》（国税函〔2000〕190号）规定，需对员工因参加企业股票期权计划而取得的工资、薪金所得确定境内或境外来源的，应按照该员工据以取得上述工资、薪金所得的境内、境外工作期间月份数比例计算划分。境内、境外工作期间月份总数，是指员工按企业股票期权计划规定，在可行权以前须履行工作义务的月份总数。
应纳税款的计算
员工因参加股票期权计划而从中国境内取得的所得，按规定应按工资、薪金所得计算纳税的，对该股票期权形式的工资、薪金所得可区别于所在月份的其他工资、薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款：应纳税额＝（股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。
员工在一个纳税年度中多次取得股票期权形式工资、薪金所得的，其在该纳税年度内首次取得股票期权形式的工资、薪金所得，应按财政部、国家税务总局《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）第四条第（一）项规定的公式计算应纳税款。本年度内以后每次取得股票期权形式的工资、薪金所得，应按以下公式计算应纳税款：
应纳税款＝（本纳税年度内取得的股票期权形式工资、薪金所得累计应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数－本纳税年度内股票期权形式的工资、薪金所得累计已纳税款
员工多次取得或者一次取得多项来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得，而且各次或各项股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数不相同的，以境内工作期间月份数的加权平均数为财税〔2005〕35号文件第四条第（一）项规定公式和国税函〔2000〕190号文件第七条规定公式中的规定月份数，但最长不超过12个月，计算公式如下：
规定月份数＝∑各次或各项股票期权形式工资、薪金应纳税所得额与该次或该项所得境内工作期间月份数的乘积÷∑各次或各项股票期权形式工资、薪金应纳税所得额
分期纳税待遇
根据财政部、国家税务总局《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕40号）规定，对上市公司高管人员取得股票期权在行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。
享受优惠计税方法的条件
1.财税〔2005〕35号文件、国家税务总局《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）以及国家税务总局《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函〔2009〕461号）有关股票期权个人所得税政策，适用于上市公司（含所属分支机构）和上市公司控股企业的员工，其中上市公司占控股企业股份比例最低为30%（间接控股限于上市公司对二级子公司的持股）。间接持股比例，按各层持股比例相乘计算，上市公司对一级子公司持股比例超过50%的，按100%计算。
2.股权激励计划必须是在公司上市之后设立。
3.上市公司应按国税函〔2009〕461号文件第六条规定向其主管税务机关报备有关资料。
不同时符合上述条件的公司员工取得的股票期权所得，直接计入个人当期所得征收个人所得税。
案例分析
A跨国公司总部在美国，其在中国境内有2家直接控股公司B和C，持股比例均超过30%。其中，A公司为在美国公开上市的公司，C为境内上市公司。汤姆（美国人）在A公司工作，获得了如下股票期权：1.根据A公司股权激励计划，在公司（包括控股公司）工作满5年的员工都可以获得股票期权（该股票期权不可上市交易）。2002年1月1日，汤姆受雇于A公司任高管。2003年1月1日，A公司派遣汤姆来中国境内的B公司任总经理，此后一直在中国工作。2007年1月1日，汤姆工作已满5年，获得了A公司授予的80000份股票期权，该期权约定每份可以在24个月内以3元的价格购买1股公司股票。2008年1月1日，汤姆行权后按每股3元（折合人民币）购买了80000股A公司股票。当日，A公司股票的收盘价为14元/股。
2.A公司为加强对其控股公司的控制，于2005年3月15日委派汤姆同时到C公司兼任财务经理。当日，C公司授予汤姆一项股票期权计划，只要其在该公司工作满3年就可以获得公司在上海证券市场公开发行的认购权证。2008年3月14日，汤姆在C公司工作满3年，该公司授予汤姆20000份认股权证，该权证可以在持有期满1年后行权，每张权证可以按4.5元的价格购买1股C公司股票。2008年3月14日，C公司的认购权证在上海证券市场的收盘价为2.6元。同日，C公司股票在上海证券交易所的收盘价为14.5元。
上述公司股权激励计划均履行了向税务机关的报备手续，且股权激励计划都是在公司上市后设立。分析如下：1.对汤姆持有的A公司不公开交易股票期权，纳税义务的发生时间应为行权日，即2008年1月1日。
汤姆取得的股票期权形式工资、薪金收入为（14－3）×80000＝880000（元）。
由于汤姆取得A公司股票期权的条件是在跨国公司工作满5年，2003年之前，汤姆是在国外工作的。因此，根据财税〔2005〕35号文件以及国税函〔2000〕190号文件的规定，需要进行境内外收入的划分。
起始时间（受雇日）为2002年1月1日，截止时间（行权日）为2008年1月1日，汤姆入境时间为2003年1月1日，境内、境外工作期间月份总数为12×6＝72（月）。其中，境内工作月份数为12×5＝60（月），划分为境内收入的金额为880000×60÷72＝733333.33（元）。
因为境内工作月份数为60个月，大于12个月，只能按12个月计算，应纳税额为（733333.33÷12×35%－6375）×12＝180167（元）。因此，汤姆该笔股票期权所得应申报缴纳个人所得税180167元。
2.汤姆取得可公开交易的股票期权，纳税义务发生时间应为税法上所称的授权日，即2008年3月14日。该日汤姆获得C公司可公开交易的股票期权20000份。
股票期权形式的工资、薪金所得为20000×2.6＝52000（元）。
应纳税额的计算：汤姆持有A公司和C公司股票期权在2008年1月和3月都取得了所得，根据国税函〔2006〕902号文件的规定，员工在一个纳税年度中多次取得股票期权形式工资、薪金所得的，应合并计算。
A公司股票期权：股票期权形式工资、薪金应纳税所得额为733333.33元，境内工作时间为60个月。
C公司股票期权：股票期权形式工资、薪金应纳税所得额为52000元，境内工作时间为36个月。
综合以上两项，规定的月份数为（733333.33×60＋52000×36）÷（733333.33＋52000）＝58（月）。
根据文件规定，计算出的规定月份数长于12个月的，按12个月计算，因此，汤姆取得C公司股票期权形式工资、薪金所得个人所得税应纳税额为[（733333.33＋52000）÷12×35%－6375]×12－180167＝18200（元）。
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