浅谈促销员管理
2010/8/30/8:22来源:中国总裁培训网作者:杨晓红
在市场竞争日趋激烈,产品同质化的今天,终端管理的作用得以凸显,被提高到了相当高的地位,成为营销界的热点话题。可以说,对于品牌产品制造商而言,谁掌握了终端,谁就找到了致胜市场的法宝。
随着广告、品牌、促销推广、服务等营销手段作为市场推动力的作用日益减弱,消费者对广告、价格诱惑的抵抗力越来越强,甚至可以用麻木和抵制来形容。这种情况下,营销人员特别是品牌促销员(或称之为:直销员、导购员)的作用将更加突出,人力资源作为最重要的市场资源,也逐渐为各企业经营管理人员所认识。
促销员管理作为终端管理的重要组成部分,是一个很宽泛的话题。本人仅结合市场促销员管理经验,谈一点个人粗浅的认识,求教于方家。如何提高促销员的素质及管理:
1、给促销员专注与自豪
由于工作岗位的原因,促销员往往处于终端卖场,无论在地理上还是在心理上都与企业总部或分公司存在很大距离。他们一般都很容易会自感菲薄,认为自己级别很低,并且不自觉地把自己排除在公司之外,他们的这种特殊性造成心理上的缺失感,造成缺少了“家”的温暖。
促销员一方面在接触顾客的同时,又与其他公司的导购员和业务员等有很大接触;另一方面,公司又在客观上不可能与他们天天保持良好有效的心理沟通。在这种合力的作用下,他们对于企业的忠诚度可以说就大大降低了,所以,手机企业应当加强对促销员进行企业文化培训,应详尽、系统地介绍公司的创业历史、发展概况、荣誉奖项和战略规划等,以此来增强促销员的归属感和荣誉感。归属感可以给促销员一种全情投入的专注,荣誉感可以使导购员在向顾客介绍产品时具有更强的说服力,而且可以使他们拥有与企业共同的自豪。这种“专注”与“自豪”的增强,无形当中就大大提升了促销员对企业的忠诚度。
2、塑造积极的促销心态
怎样向和尚推销梳子?又怎样向爱斯基摩人卖冰?这些营销案例之所以经典并不是因为这些营销人伟大,而是因为他们的心态伟大。对于手机销售来说,道理也是一样的。在竞争越来越激烈的市场环境里,手机并不比梳子和冰好推销!促销员所需要的是:向和尚卖梳子、向爱斯基摩人卖冰的心态!这种锤炼,绝非一日之功,需要持之以恒。
一个积极的促销心态的表现有很多,其中最重要的是自信、细心和持之以恒。促销员每天要面对很多的消费者,而消费者的多样性造成了促销这项工作的繁杂。作为一名合格的促销员首先要具有自信心,能够干好这项工作,能够让顾客高兴而来,满意而归!
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