金蝶精斗云“漩涡”中的富士康科技集团，正在发生着一些微妙的变化：深圳厂招工渐稀，而富士康在大陆西部、北部的工厂还在继续大量招募。富士康的产业迁移，或在预期之中。
天津厂“来多少要多少”
这是一段记者与富士康授权的劳务中介——重庆迅易劳务有限公司一名女士的对话：
记者：请问，重庆厂招工招满了吗，要多少人？
女士：招啊，快点来，数量不限。每个月8号、18号、28号直接拉到淮安。
富士康重庆厂招的人，怎么拉到淮安呢？她说，因为重庆基地还没建好，提前招募的人力，要先在淮安做培训，“到明年4月份，再拉回重庆”。
富士康科技集团人力资源总处王显峰上月表示，重庆园区已拥有2300多名员工，今年底，总数将达1.2万人。
富士康淮安以及全国其他城市的厂区，也在大量招工。淮安厂大约需要800人，天津厂给《第一财经日报》的说法是“来多少要多少”，并且透露，该厂要求男、女工的比例是3：7。富士康大陆最早的生产基地——昆山厂说法雷同。
“走我们这边吧，北京厂要招4000人呢。”电话里，服务于富士康的一家山东劳务中介人士在电话里对记者说。
富士康上述工厂的招募广告内容，除了基本工资等有限信息外，几乎完全雷同。比如，年满16周岁、初高中﹑中专﹑技校生等等。
“你身体过关吧？”重庆那位女士似乎通过有意问讯强调招募对健康条件的要求。而杭州一家服务于富士康的中介人士则表示，原则上要求没有明显大伤痕、乙肝、传染病、心脏病的或精神病，“精神病肯定不要”。
各厂招聘广告中，有关富士康硬件设施的介绍文字几乎占一半。比如重庆厂尤其提到食宿洗衣免费，甚至说餐厅提供“南北风味的多种套餐、员工可各取所需”，厂区有足球和篮球场、溜冰场、游泳馆、网吧﹑电影院等。
但在富士康深圳连续两次宣布加薪情况下，上述厂区并无多少动静。比如，富士康精密组件（北京）有限公司基本工资仍是900元，加上加班费、绩效奖、改善奖、部门补助综合工资也只有1500元至3000元。
杭州厂较早时已从900多元提高到1200元。昆山厂几日前也达到了1200元/月，此前它也只有960元。招聘数量最多的重庆厂，其底薪仅为850元已远低于加薪后的深圳厂，后者底线员工10月后将为2000元。
上述山东中介人士坦陈，很多人确实在问，深圳加薪之后北京厂的工资情况，但目前他只能说加上加班费差不多1700元至1800元。这明显不及深圳厂基本工资。
“候鸟”何时飞？
深圳开始停招普工，而西、北生产基地却大量招募，遵循“候鸟”生存模式的富士康，是否在向西、北迁移？
两天前，本报曾就这一话题请教对富士康有着深入研究的中国消费电子产业链整合第一人李易。他表示，代工业朝内陆、北方迁移是个过程，由于它们在配套方面不太完善，不可能一夜之间搬走工厂。而且，富士康大陆各个厂的定位基本都有区隔，眼前的人力招募的多少与迁移并没多大关系，主要还是市场需求上升。
“这半年来，甚至到上个月，富士康的订单还在增长，戴尔下了单，任天堂也要下单。”他说。不过，他也强调，富士康加薪确实是一个标志性事件，有望成为产业迁移的一个催化剂。
同样是两天前，中国经济体制改革研究会副会长王德培教授对本报说，产业迁移一直在持续，但就目前来看，至少还得3到4年，大陆或东南亚等海外市场才能拥有相对完善的配套。他更强调就地产业升级的纵向模式，即依托华南产业链，向高附加值领域延伸。
富士康的母公司鸿海精密（2317.TW）在大陆建厂已不是新闻，2005年至2009年间，每隔一季都会传巨资设厂的消息。由于它似乎很喜欢“10亿美元”的规划投资额，以至北方某市招商局局长对本报开玩笑说，郭台铭可能想不起来其他数字。
截至目前，尽管富士康深圳厂依然是其最核心的生产基地，但它在大陆的布局已相当完整，悲剧与加薪事件，虽然带来成本压力，但竞争对手几天来极为被动的反应，似乎让人感觉到，郭台铭更像是借危机事件重洗代工市场格局。
此外，即便单纯从生产布局来看，成本转移动作，也并不只有工厂转移，或在低成本区域直接建立新厂。这家巨头，早已采取了新的策略方式，即趁着原来的代工客户剥离制造业的趋势，直接并购，变相获得生产资源，并借机紧密捆绑客户。
此前多年，它曾收购了惠普澳大利亚工厂；去年9月，它收购索尼Baja California厂90%的股权（包括3000名工人）以及墨西哥液晶电视组装厂部分生产设备。去年12月鸿海再度宣布整合戴尔波兰厂。
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