金蝶精斗云nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 首先是做好自己的本职工作，工作干好了，才能取得信任。
再次，处理好与同事的关系，不要以为老板不知道，其实这些他都在眼里，同事在老板面前说你一句好话，抵上自己夸自己100句。
然后就是保持好的心态，好的心情，因为谁都不愿意天天对着你的苦瓜脸。
一般来说，要得到老板的喜欢和赏识，首先要做企业的好员工，好员工必须做到以下几点：
1.做一个有责任心的人。
2.富有一颗忠诚的心。
3.努力使自己成为团队的一员。
4.做事自动自发、不为错误找借口。
5.尽最大的能力使自己变成学习型员工。
6.时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。
7.有自己的价值判断。
8.摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。
9.时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。
10.想老板所想，做老板希望你能做的。
11.做一些老板对你肯定的事，千万不能与老板对着干，更不能表现得比老板更精明
当然为人处事还是有些技巧的
第一：学会为老板省钱。对于老板来说，最怕的是quot;好钢未用到刀刃上quot;，员工拿钱乱花。因此，在采购物品或策划项目时，应该提供省钱的方案让老板选择，同时要告诉他（她），哪种方案效果最好、省钱最多、价值最大，为老板的决断提供最佳思路。省钱的项目最易被老板采用，也让他（她）感觉到你对企业的忠诚。以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻，这样的员工，老板是一辈子都不会嫌弃你的。
第二：多向老板报告。对于商务繁忙的老板来说，他（她）不可能凡事亲历亲为，但又害怕员工擅作主张、隐瞒不报。因而有些老板会在企业内部安排一些属于自己的quot;亲信quot;或quot;眼线quot;，监督员工，通过另一种渠道了解你的工作作风。这是老板的弱点，也是老板的心病。作为员工，与其说让其他人监督自己，倒不如主动向老板报告。养成这么一种职业习惯，你就不必再担心背后的quot;小人quot;作祟。
第三：危机时拉老板一把。对于大多数老板来说，并不需要员工在经济方面给予什么帮助，倒希望员工多为自己解决一些灸手的难题，甚至可说是希望有人拉一把。基于老板的这种需求，作为员工，在干好本职工作的同时也别忘了观察与留意其他单位或个人的工作，特别是在危难来临时，不失时机的表现自己，不单其他单位的主管或同事会谢谢你，老板也会对你刮目相。能够做自己工作范围之外的事情，会有哪个老板不喜欢呢？
第四：与老板攀亲。在企业管理中，多数专家学者认为这是不道德的行为，与管理的宗旨背道而驰。但笔者认为，只要对社会无害、对企业有利、对自己有益，与老板保持良好的交情，何乐不为？据相关资料统计表明，超过八成的老板感觉到自己在亲戚面前孤立无援。不是被quot;红眼病quot;扁就是被口水泡沫淹灭。内心深处感到无比寂苦。如果能够理解老板的这一社会悲痛，多与他（她）走动，谈心、聊天、问候，不但能让老板感觉到你对他（她）的忠心耿耿，也能让老板透过另外一种渠道释放心理上的压力。一举两得的美事，做做何妨？！
最后也是最重要的：干出一点成绩！
那些都是大众手法。
价值决定你的地位。你要有超凡的价值，那么就不必为自己的地位担忧啦。
做企业的无非就是关心销售其次就是同行业的发展内部秘密。
销售的快速提高，不要求人帮忙，那样不可靠还要落个人情，显示不出自己的超凡价值。
销售
接触网络可以使用竞价很快的搞定销售，无论你是哪个行业的都可以使用，让全球的客户找到你。在同事面前很清闲，但是业务量很大。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 学会谎言的艺术
- 参考资料
- 1、天才的人生哲学。
