金蝶精斗云选自INSEAD智库网 移居海外的人更具创造力；而远离家乡越久，创造思维能力就越强。这是INSEAD组织行为学助理教授威廉#8226;麦达克斯和西北大学管理学教授亚当#8226;甘林斯基（Adam Galinsky）博士近期合作研究得出的结论。
然而，麦达克斯指出，并非所有的海外经验都有助于激发创造力。
例如，出国做短期旅行就帮助不大。“我们发现创造力与出国旅行没有什么相关性，”麦达克斯说。他说，至少要在国外逗留一段时间，对提升创造力才起到作用；但与逗留时间长短同样重要的是海外生活的质量。
“时间长短是一个关键，所以我们强调的是移居海外而非短暂的出国旅行；但同时人们在移居海外时可能经历的某些心理转变历程也有助增强创造力。”
举个例子，假如一个人能完全融入当地文化，精通当地语言，那么他的创意水平很可能出现一个飞跃。“外语能力和创造思维能力有很强的关联性。因此掌握双语或三语的人一般更富有创造力。我认为学习语言是适应新环境的过程的一部分。”
“我们可以想象如果一个人在国外生活了一年，但交往的不是当地人，而大多是从其它国家或本国去的人，那么这个人的创造力提升幅度肯定不如那些愿意融入当地文化、学习当地语言与习俗并调整自己以应当地生活的人。”
年龄也是一大要素。麦达克斯说，年轻人学习语言的能力强得多。“如果在年轻时候就能汲取一些异国文化素养，对日后创造能力的影响就越大。”
这项研究还显示，即使一个人已从国外回国多年，通过回忆重温海外生活和适应新文化经历也有助于激发创意思维。
“能回忆以往海外生活经历的人往往比那些只能回想其它经历，例如超市购物、家乡生活的人更具创造力。他们通常在五到十分钟之内就能表现出较强的创造力。我们在测试中发现，重塑海外经历的确能激发并促进创造思维。”
与其对创造力的影响一样，海外经历对创业精神也具正面影响。 “我们发现海外经历的时间长短与创业气魄也有正相关性。创业企业家普遍都有海外生活经历。”
显然，就创造力而言，曾旅居海外的人具有绝对优势。
麦达克斯建议那些提倡创意思维的公司聘用拥有海外生活经历的人才，同时为本地员工提供海外工作的机会，因为海外工作经验对创意思维能力的培养起着举足轻重的积极作用。
但他强调，旅居海外时适应新文化至关重要。“每天花18小时在办公室工作然后回家睡觉，这对创造力的培养无济于事。如果想受益于海外工作经验，就必须努力调整自己，融入当地文化。”
麦达克斯称，移居海外“并非拓展创造思维的唯一源泉”，但无疑是一个重要的驱动力。
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