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新员工在当月15号入职，公司是否应当为其缴纳当月的社保费用？
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林风
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，新员工在15号入职，当月是否缴纳社保，主要取决于用人单位办理增员操作的时间节点。
通常情况下，社保经办机构会设定一个每月办理人员增减的截止日期（例如当月15日或某个特定工作日）。如果用人单位能在当月规定的截止日期前成功为新员工办理社保增员手续，则当月就应当为其缴纳社保。反之，如果入职时间晚于截止日期，则社保一般从次月开始缴纳。
关键点在于：员工入职日期（15号）本身并非唯一决定因素，用人单位实际操作增员的日期与当地社保机构的业务截止日期才是关键。许多公司为便于操作，会内部规定每月某日（如15日）前入职的员工缴纳当月社保，此后入职的则从下月开始缴纳。
建议新员工在入职时与用人单位的人事或行政部门明确确认社保起缴月份，并最好将相关约定写入劳动合同。如果用人单位未依法在用工三十日内办理社保，员工有权向当地劳动监察部门或社保稽核部门投诉维权。
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