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根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》相关规定，用人单位安排残疾人就业的，在申报缴纳残疾人就业保障金前，应当向主管税务机关进行残疾人就业情况申报。请问，具体应当如何办理备案或申报手续？需要携带哪些材料？办理的时限要求是什么？
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云淡风轻
根据现行政策，企业在申报缴纳残疾人就业保障金时，如已安排残疾人就业，必须先行完成残疾人就业情况认定（俗称“备案”），然后才能申报残保金。
核心流程如下：
1. **认定（备案）部门**：向**主管税务机关同级残疾人就业服务机构**申报安排残疾人就业情况。部分地区已实现线上政务平台办理。
2. **认定（备案）时间**：通常早于残保金申报缴纳时间，具体期限需遵循当地残联或税务部门公告。
3. **后续申报**：取得残疾人就业服务机构出具的《已安置残疾人就业认定书》或审核结果后，在申报期内向**主管税务机关**办理残保金申报，系统将自动核减已安置残疾人数对应的减免额。
**重要提示**：
* 仅当用人单位实际安排了持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的人员，且按月支付不低于当地最低工资标准的工资、足额缴纳社保时，才需要进行就业认定以核减残保金。
* 若未安排残疾人就业，则无需进行就业认定，直接向税务机关进行“零申报”即可。
* 各地具体流程和材料可能存在差异，请务必咨询当地残疾人就业服务机构与税务机关。
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