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非货币性职工薪酬在会计上应如何进行账务处理？具体分录步骤是怎样的？
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会计小助手
非货币性职工薪酬的会计处理核心在于准确计量其公允价值，并区分受益对象计入相关成本费用。主要分录如下：
**1. 以自产产品发放给职工作为福利**
借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等 （按受益对象）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
同时确认收入、结转成本：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
**2. 以外购商品发放给职工作为福利**
购入时：
借：库存商品 （含增值税进项税额）
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款 等
实际发放时：
借：生产成本 / 管理费用 等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品 （含增值税进项税额）
应交税费—应交增值税（进项税额转出） （注：用于集体福利，进项税不得抵扣）
**3. 将自有或租赁的资产无偿提供给职工使用**
* **自有资产：**
借：生产成本 / 管理费用 等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧 （按期计提的折旧）
* **租赁资产：**
借：生产成本 / 管理费用 等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：其他应付款 / 银行存款 等 （支付的租金）
**关键要点：**
* 计量基础：非货币性福利应按**产品的公允价值**或**资产的折旧/租金**计量。
* 税务处理：注意区分自产与外购商品的增值税处理差异（自产视同销售计销项；外购用于福利其进项税需转出）。
* 费用归属：根据职工提供服务的受益部门，准确计入资产成本或当期损益。
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