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公司采用日工资计算方式发放工资，但员工对具体核算标准存在疑问。请问日工资应如何确定计算基数？是否包含奖金、津贴等浮动部分？对于当月实际出勤天数不足或加班的情况，应分别采用怎样的折算方法？国家规定的带薪休假、法定节假日等非出勤日是否计入工资核算？请说明具体的法律依据和常见合规计算方式。
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林风
以日工资核算工资时，通常采用以下两种主要方法：
1. **正算法（出勤计薪）**
工资 = 月计薪天数 × 日工资。
其中，月计薪天数 = 当月实际出勤天数（含法定节假日）。
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
适用于出勤天数少或新入职员工。
2. **反算法（缺勤扣款）**
工资 = 月工资标准 - 缺勤天数 × 日工资。
日工资同样按21.75天计算。
适用于出勤天数多或离职员工。
**注意事项**：
- 21.75天是全年制度工作天数（365-104天休息日）÷12个月得出的平均计薪天数，用于计算日工资标准，非当月实际天数。
- 法定节假日应计薪，若上班需另付加班费。
- 具体核算需结合公司制度、劳动合同及地方规定执行，确保合法合规。
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