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公司需要为在职残疾人员工缴纳残疾人就业保障金，但我不清楚具体的计算方法和相关政策规定，请问应当如何计算残疾人保证金？
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林风
残疾人就业保障金计算分为两种情况：
一、用人单位未按规定比例安排残疾人就业
应缴保障金 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资
二、用人单位安排残疾人就业比例达到或超过1%
若安排比例≥1%但未达1.5%，按应缴金额的50%征收；若安排比例≥1.5%，按应缴金额的0%征收。
关键参数说明：
1. 在职职工人数：按月计算平均值，公式为（月初人数+月末人数）÷2，全年人数为12个月平均值之和÷12。
2. 残疾人就业人数：需经残疾人就业服务机构审核认定，持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。
3. 在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算，工资总额以国家统计局指标为准。
计算示例：
某公司上年职工月均100人，年平均工资10万元，未安排残疾人。
应缴保障金 = 100人 × 1.5% × 10万元 = 15万元
注意事项：
- 征收标准上限为当地社会平均工资的2倍
- 新成立单位不满1年的按实际月份计算
- 30人以下小微企业暂免征收
具体执行请以当地残疾人就业服务机构核定为准。
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