行业动态 第33页

admin 发布于 2011-10-18

德勤–推理题 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。 1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。 3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉...

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admin 发布于 2011-10-18

惠普――良好的工作环境是留住人才的关键 现代社会是一个高度竞争的社会，人才频繁流动，“找工跳槽”是很多人时常挂在嘴边的口号。那么，一个好的公司应该如何吸引和留住优秀的员工呢？上海惠普有限公司人事主管杨女士自有她的独到见解。 　　杨女士认为，能否留住人才是一个企业成败与否的关键，而...

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admin 发布于 2011-10-18

麦当劳的训练魔法 在麦当劳的企业里，有超过７５％的餐厅经理，５０％以上的中高阶主管，以及１／３以上的加盟经营者，是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇，究竟麦当劳是如何进行人员策略计划的呢？认定训练利益 　　对于如何看待人员的训练和发展，麦当劳创始人雷克罗克先生说...

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admin 发布于 2011-10-18

面试兵法：松下公司招聘专场现场实录 ２００３年３月１日上午 紫金大厦 会议室 ８：００ 松下招聘专场 宽敞肃静的天极网会议室里，人头蹿动，《２１世纪人才报》为松下举办的招聘会正在这里举行。一进大厅就可以看到醒目的条幅：“松下招聘专场” 经过简单的时间安排介绍，招聘会正式开始了。 ...

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admin 发布于 2011-10-18

Shell company代表性考题 Shell company: 1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this a...

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admin 发布于 2011-10-18

外企面试比较难回答的问题 ??进入一些有名的外资企业，想必是大部分求职者的心愿，以下是以往部分外企大面试的比较难回答的问题： 　　1、为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念？ 　　 　　2、真实和舒服二者，哪个对你更重要？ 　　 　　3、你是从成功中还是从失败中...

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admin 发布于 2011-10-18

金融证券部门招聘试题 证券部门常见综合分析与计算题举例 1. 一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票，所筹资金由于客观情况发生变化，未能用于招股说明书所规定的项目，而是经董事会决定用于另外的项目。由于该项目所需资金较多，公司董事会决定再次募股，并就新股种类、数额、发行价格、发行...

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admin 发布于 2011-10-18

明基面试问题 三个问题模式 1.自我介绍,(2分钟) 2.你大学期间最辉煌的一件事 3.所谓的智力题 一般都是如果你明天去火星300年,今天晚上你最想做的一件事是什么? (来源：中国教育热线) 明基面试问题 相关文章: 金融证券部门招聘试题 外企给你出几道特色招聘考题 外企面试问...

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admin 发布于 2011-10-18

雅虎怎么聘人 互联网虽然发展时间很短，但却拉近了人与人之间的距离，并掀起了一片资讯热潮，制造 了不少就业机会，让醉心IT业的朋友能一展所长。 　　 作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢？ 　　 雅虎香港区经理表示，踏足IT业的朋友，除了具有电脑知识外，更重要的还要具有团队精...

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admin 发布于 2011-10-18

外企面试问题及回答技巧大公开 1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：”我能做好我要做的事情”、”我相信自己，我想得到这份工作”。 2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前...

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admin 发布于 2011-10-18

纷纷效仿外企推崇的个性面试：创新还是闹剧？ 　现今世界知名的企业，有一个共同特点，那就是视人才如生命。如何广纳贤才，知人善用，似乎都各自有套看家的“兵法”。一时间，不少大小企业纷纷效仿，取来的“真经”中就有一条——即被外企所推崇的个性面试。 　　于是，许多久经应聘之“沙场”的求职...

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admin 发布于 2011-10-18

微软公司的面试问题—运算题 　★链接表和数组之间的区别是什么？ 　　★做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？ 　　★选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用O(n)时间来做。 　　★说说各种股票分类算法的优点和缺点。 　　★用一种算法来颠倒一个...

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admin 发布于 2011-10-18

微软招聘总经理助理的三道面试题 1、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。 　　2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块...

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admin 发布于 2011-10-18

通讯行业招聘试题 毫无疑问，通讯行业因其良好的待遇及广阔的发展前景吸引了众多求职者，而面临技术革新的通讯行业也的确需要大量的人才。像ＩＴ企业一样，通讯行业最看重的是专业素质，只有掌握过硬的通讯知识，才能在通讯行业的招聘测试中游刃有余。 例题１：How do you keep yo...

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admin 发布于 2011-10-18

硬件巨头Intel笔试面试题目 智力题 1．每天中午从法国塞纳河畔的勒阿佛有一艘轮船驶往美国纽约，在同一时刻纽约也有一艘轮船驶往勒阿佛。已知横渡一次的时间是7天7夜，轮船匀速航行，在同一航线，轮船近距离可见。 请问今天中午从勒阿佛开出的船会遇到几艘从纽约来的船？ 2．巴拿赫病故于...

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admin 发布于 2011-10-18

微软的考题（数学篇） 题目如下，希望大家解个答案出来 1、1000!有几位数，为什么 2、F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+ – * /和sign(n)函数组合出F(n)函...

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admin 发布于 2011-10-18

恒基伟业，如何打量人才 素质前提：良好的职业操守 　　恒基伟业的人才理念简单概括起来就是――尊重人才、培养人才、提升人才。什么样的人是符合现在社会发展以及企业未来发展的人才？我觉得他应该具备这样的素质： 　　 第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上学，简单地说就是要有原则，要有...

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admin 发布于 2011-10-18

KPMG样题 “The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to b...

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admin 发布于 2011-10-18

这些题目有多难？微软公司的面试问题 以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因此在面试时询问他们的问题并不真的算数，所以没有列在下面。 　　这些问题往往遵循以下一些基本主题：难题、运算、应用、头脑。 　　难题 　　★你让某些人为你工作了七天，你...

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admin 发布于 2011-10-18

微创智力题 　一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？ 　　（去年应聘到微创的S小姐面试遇到的就是这道智力题。她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数...

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admin 发布于 2011-10-18

外企招聘员工面试怪题实例 外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成...

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admin 发布于 2011-10-18

德公司招聘主管：到厨房煮道像样饭菜 德国愈来愈多的大公司正采取一种别开生面的招聘政策，他们要求应征公司高级主管的人员到厨房煮出一道像样的饭菜，让应征者在有压力的环境中烹饪，以观察他们的各种能力。为了评估应征者的观察力、创意和组织能力等，越来越多的德国公司将应征者送入“招聘厨房”。...

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admin 发布于 2011-10-18

玩游戏、做测试 外企招聘面试出奇招 做管理游戏 做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小...

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admin 发布于 2011-10-18

求职参考：外企面试怪题实例 外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有...

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admin 发布于 2011-10-18

名企面试鲜招迭起  情景模拟面试 　　上海通用在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口...

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admin 发布于 2011-10-18

某公司招聘总经理的真实试题 这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法：　　　 　　1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这...

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admin 发布于 2011-10-18

知名外企的招聘怪题全接触 又是一年的春天，又是一年高校毕业生求职应聘酣战的时刻。 　　国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。名企所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。除了专业知识，往往他们更看重的是一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的...

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admin 发布于 2011-10-18

广州日报招聘考试题 ?? 填空部分是一些时世题，如：我国有多少网民，三个代表、北京申奥什么的。 还有是记者的一些常识性的问题：如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁？蔡元培曾经夸奖过的记者是谁？ ?? 选择题范围与填空基本一样，包括时政和新闻知识：如深度采访的实质，记者的职业道德...

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admin 发布于 2011-10-18

微软面试试题大家谈 名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。 一般来说，微软的面试问题分为４...

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admin 发布于 2011-10-18

INTEL需要什么人 ＩＮＴＥＬ招聘不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件，更注重应聘人的实力。 　　ＩＮＴＥＬ规定，应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力，公司不在乎应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书，看重的是应聘人实际运用英语的能力。这是因为在办公、开会、培训等场...

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