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调查结果表明，“猎头”这一在四川及西部地区起步还不久的新生事物已渐渐为人们所认识和接受，并逐步受到高级人才的欢迎。被猎头“盯”上的人才开始意识到，机遇在向他招手。但也不难看出，仍然有相当部分人才对猎头保持戒心。也许是“猎头”这一行业还没有完全揭开它那神秘的面纱，或者是人才对本土的猎头公司信心还不足，他们还不能放开顾虑，把猎头当成自己职业发展的战略伙伴。
如何让猎头与您更接近，成为您事业发展的顾问，我们结合多来的猎头工作经验，与您分享一些观点和体会。
高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。企业的发展必然带来对高级人才的大量需求，而常规的招聘方式从质和量上，均很难满足企业对高级人才的迫切要求。很难想象在一般招聘会上企业能找到CEO，CFO；已经小有成就而跻身于高级人才的您，还会在人山人海的招聘会上寻找自己下一个梦想吗？
何不跟猎头公司接触，拥有自己的职业顾问？在你的事业出现转折点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，不仅凭你提供的简历就推荐你，而是要深入了解你的经历、能力、性格、你现在的职业状态和将来的规划。正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢，既帮助用人企业谨慎求贤，同时也对候选人本身也抱着认真负责的态度，充当职业顾问的角色。所以对大多数人来讲，主动和猎头公司接触，让猎头了解你，是非常可取的职业发展的战略方式。
以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？
因为猎头公司注重人才的质量，因此只有优秀的人才才能引起猎头公司的注意，作为个人在对待来自猎头公司的电话当然要给予关注。但猎头公司对自身信誉的关注，促进了职业阶层对职业信用的重视。
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