CFO跳槽前的职涯规划作业

另外，程博士还建议，员工在工作一年以后再做职业生涯规划比较恰当，因为此时，员工对自己和职业、企业有了更深入的了解，这时做规划更有针对性和现实性。但是他提醒大家，一份成功的职业生涯规划应该具有强烈的愿望，富有挑战性、明确的目标，可操作性的方法，积极的心态及积极的理念，此外还不能离开企业和社会的发展。

    关键词4：收费标准

    目前，天津的职业生涯规划从业者的收入存在较大差别，差别的主要来源是咨询师的资历和不同的咨询对象。如针对学生和初入职场人员，资历较浅的咨询师收费为每小时百元左右，资历较深的咨询师收费为每小时500-600元；如针对高级管理人员，资深咨询师收费为每小时5000元左右；如果是给企业做规划，收费为每天1万元—4万元不等。

    案例分析

    个案1：王同学，26岁，女生，应届德语专业硕士研究生，目前她获得了两个工作的机会，一个是西部的地方公务员，收入很少，但很稳定，第二份工作是北京知名旅行社的涉外导游，收入高，锻炼机会多，但是竞争压力大，未来前景不明确。程博士建议：王同学应明确自己的职业目标，也就是3-5年以后她想成为一个什么样的人，是准备相夫教子还是要成就自己的事业，职业的选择没有对错之分，关键是要清楚自身的需求后再做出选择。

    个案2：潘先生，25岁，人力资源管理专业毕业，毕业后从事房屋销售工作，但两年以后他发现在这个岗位上成长很慢，于是辞去了这份工作。目前他正在一家生产型企业销售经理和一家外企人力资源专员的岗位之间犹豫不决。因为做销售经理，月收入可以达到四千多元，但他认为这一行业限制比较多，再换工作的话很可能就要从头开始。而人力专员无疑可以作为一生的职业来经营，同时他也可以做回自己的专业，但外企给的待遇很低，只有一千多元，不够他这个外地人在天津的开销。

    程博士建议：人力资源是朝阳职业，有很好的发展前景，将来的收入也会很高，如果潘先生喜欢人力资源专业，并且相信此专业将来有发展，不妨从基层的人力资源专员岗位做起，同时降低自己目前的生活标准，比如降低租房、伙食标准，减少娱乐开支等。

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