金蝶精斗云 工资结算表的编制会计实务考试辅导
一、工资结算表的编制
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。
工 资 结 算 表
第一基本生产车间 200×年×月 单位：元
序号
姓名
月工资率
月工资标准
计时工资
计件工资
应扣工资
综合奖金
津贴
应付工资
代扣款项
实发金额
事假
病假
夜班费
保健费
水电费
托儿费
公积金
个人所得税
天数
金额
天数
金额
1
赵林
795
38
795
2
76
3
22.8
180
86
90
1052.2
45
69
5.2
933
2
张功
1029
200
40
100
1369
94
108
10
1157
3
黄平
1008
180
60
100
1348
63
60
86
9
1130
4
李合
910
160
80
90
1240
60
75
7
1108
5
陈理
784
150
70
90
1094
40
58
6
990
6
7
合计
35840
32880
380
260
5000
1300
5040
79420
858
410
3750
362
74040
离休、退休金发放清单
200×年×月 单位：元
编 号
姓 名
离退休金
补贴
代扣款项
应付离退休金
签收
水电费
房租
1
刘岗
675
55
620
2
毛新
640
40
600
3
武小娟
638
58
580
4
覃恩
590
45
545
5
吴群山
485
35
450
6
19
20
合 计
10700
960
9740
二、工资结算汇总表的编制
为了掌握整个企业工资结算和支付情况，并据以记账，财会部门应将各车间、部门的“工资结算表”加以汇总，编制“工资结算汇总表”。其格式如下表所示：
工资结算汇总表
200×年×月 单位：元
车间、部门名称
计时工资
计件工资
应扣工资
综合奖金
工资性津贴
应付工资
代扣款项
实发金额
事假
病假
夜班津贴
保健津贴
电费
托儿费
公积金
个人所得税
第一基本生产车间
其中：生产工人
管理人员
35840
30530
5310
32880
32880
380
380
20
260
260
5000
4200
800
1300
1250
50
5040
4620
420
79420
72860
6560
858
740
118
410
350
60
3750
3320
430
362
320
42
74040
68130
5910
第二基本生产车间
其中：生产工人
管理人员
17980
13030
4950
26500
26500
410
354
56
210
210
4950
4220
730
1280
1186
94
3690
3310
380
53780
47682
6098
762
642
120
360
300
60
2260
1863
397
308
270
38
50090
44607
5483
管理部门
25760
104
36
3840
1630
31090
395
240
1880
175
28400
销售机构人员
9840
48
22
1700
570
12040
220
60
840
80
10840
基建工程人员
15500
123
47
3060
2910
21300
416
180
1320
114
19270
医院室内、托儿所
4910
75
580
205
5620
125
405
31
5059
长期病假人员
2410
90
2500
84
155
3361
合 计
112240
59380
1140
575
19130
2580
14135
205750
2860
1250
10610
1070
189960
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