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安永面试及工作经验汇总

记得去年入职前我也在这里看前辈们的经验,但由于对审计一点概念都没有,所以看完自己都晕乎乎的,好多看不懂的名词……今年8月,我也将在SZ EY待满一年了,从最俗的角度谈谈我这一年的经验,尽量做到浅显易懂,让对会计师事务所没有概念的新同事都能看懂我在说什么就是我最大的希望了。希望对新入职的同事有些帮助。

写在前面—你可以很有个性,但你必须明白,你必须在团队合作的基础上适当发挥你的个性。审计是一个team work,任何时候,整个team的利益、工作效率、成果都是第一位的。

为什么我要说这篇帖子是从最俗的角度讲,因为我要从每年贯穿始终的EY Leads,功利的谈你需要,你必须做到些什么。
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EY Leads:即EY Learning and Development System,每年你需要上面制定Annual Plan, Mid-year Review,Year-end Review,填写Feedback等等。

Annual Plan—年度计划性质类的东西,写写你本年想获得哪方面的经验,在哪方面有所提高。
Mid-Year Review—类似工作小结,在annual plan制定完的半年之后,写写你在这半年里参加了哪些项目,获得了什么经验。
Year-end Review—类似年度工作报告,内容与Mid-Year Review相似。
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需要说明的是,EY Leads贯穿你职业生涯的始终,由于你不可能一直做你的Counselor的项目,EY Leads就成了你的Counselor了解你做过哪些项目、学到了些什么等等的主要渠道。每个同事都会有一个Counselor,他(她)会了解你每年的工作情况,并根据你的表现予以评价,一定程度上Counselor的评价会决定你每年的评分情况。

说到现在,不管是Annual Plan还是Review,实际上都是你自己写给你的Counselor看的,只能代表一方面的情况;Counselor还需要从和你做同一个项目的Senior、Manager那里客观了解你的情况,以对你的真实表现做出公平的评价。(其实只要是人的评价都会带有一定主观性,绝对公平是不存在的,只要自己问心无愧,做到自己可以做到的最好就行了。)

那么,Counselor如何从和你共事过的Senior、Manager那里了解你的情况呢,那就得通过Feedback这种东西了。
Feedback—由你们自己先对自己在某个项目的表现做出评价,然后将其发送给那个项目的Senior或Manager,由他们对你的表现做出评价并且给你打分。在EY,每年每个同事至少要收到3封来自Senior或以上级别写给你的Feedback。Feedback里的评价成为了你这一年表现情况的重要证明。

从我个人来说,Feedback比Annual Plan要客观和重要。你想想,Annual Plan是自己写的,谁不把自己的计划写的即充实又完美啊,即使Mid-Year和Year-end的Review,那也是你自己对自己的评价,没人会否定自己的表现,把自己贬得一无是处吧?而Feedback,由于是Senior及以上的同事对你的评价,他们至少都是在公司里做到第三年的人,换句话说,他们比你有经验,他们比你有资格,因此他们对你在审计这行的评价就显得比较真实可信了。(当然,经验不代表一切,EY里也并不全是正派公平客观的人,但这部分的人的比例还是很小很小的。)

Feedback里面,你将会被评分的是以下几项内容。
1、Market Leadership and Growth
2、People
3、Quality
4、Operational Excellence
以上4个方面,都分为5个等级,最差的是Did not meet,中等的是Met,最好的是Exceeded。

其实第一项我也不太清楚是啥,(目前我也只是SA1而已,大家见谅),只能从我的Annual Plan里COPY出相关的一句话作为解释了。
Market Leadership and Growth— Quality, Growth and Operational priorities, through connected and integrated areas。按照我浅显的理解,应该是评价你是否有做Audit这方面的潜力与发展空间,综合评价你在Audit过程中的表现吧。如果有比较了解的同事,还请指正。
第二项People,这个就是指人际关系,与人相处的能力了。在Peak Season到来的时候,基本上每天和你朝夕相对的就是你的同事,在工作压力已经很大的情况下,谁都希望整个Team的气氛是和谐积极的,谁也不希望在每天都低气压阴沉沉的环境下工作吧;而且在审计的过程中,虽说每个人是负责一部分的内容,但大家的工作实际上是紧密联系在一起的,经常是我要从你那里拿一个数字,你需要从我这边获取某方面的信息,只有大家关系融洽了,能够不光是做自己分内的事,也能够为其他同事着想,在别人需要你的帮助的时候力所能及,这样提高的就是整个团队的效率,你对别人好,别人也会对你好的,当你需要从其他同事那里获取帮助的时候,我相信他们也会尽力帮忙的。希望大家不要存在“我做好自己的事情就可以了,别人能不能完成他的事情与我无关”这种想法,审计是一个庞大的集体工程,我们都是这个集体工程中的一小分子,只有整个team受到了肯定,你才会受到肯定;如果整个team的效率不高,那就是整个team的问题,你也逃脱不掉。可能有些人觉得我说的有点过分,但我的确是这么想的,整个team的利益才是高于一切的,团队合作精神是审计过程中最重要最不可或缺的。
第三项Quality,就是评价你的Working Paper做的怎样,你的Consol Note完成的好不好,你和客户的沟通是否顺畅愉快等等。这个就是评价你工作能力最直观的表现了。可能有些新同事会说,我对审计一点概念都没有,一切都是从零开始的,刚开始的表现一定不好,怎么办?其实不用担心,我就是一个非会计专业且对审计原本一窍不通的SA1,什么也都是从零开始的。刚开始的时候,什么都不懂,什么都需要从头学起很正常,Senior、Manager也很明白这一点的,他们都很愿意教我们如何做WP,如何做Consol Note,不会做可以学,我们需要表现出来的,是认真努力的精神,以及坚持不懈的努力。
第四项Operational Excellence,应该是指运用一些audit软件的能力吧。因为我的Senior这次给我写的这项里面,就是说我用excel挺好的……
以上四个方面就是feedback的主要内容,是Senior、Manager会给你打分评价的方面,是最直接的供别人了解你工作表现的途径。想进公司之后好好表现的新同事请至少在这四方面好好努力吧。这样说是目的性强了一点,功利性多了一点,但这些都是非常实际的。

另外,我想说的是,
1、不怕不会,就怕不学,不怕不学,就怕学不精。Auditor都是很细心的人,做事都非常的认真,我们要做的,不光是学会,还要学好,学无止境,没有最好,只有更好。
2、与人相处,时刻铭记有礼有节。与客户商讨问题的时候,有礼貌,心态平和,不论客户怎么tough都不要当面与客户冲突,要柔中带刚,该坚持的原则坚决不让步。与同事相处的时候,能够时常换位思考,体谅别人的心情,做好自己该做的,帮忙自己能帮上忙的。
3、发现问题能够自己先思考,实在弄不明白的问题及时向他人请教。但不要每发现一个问题就去麻烦别人,其他同事也都有自己的工作要做,要懂得观察别人的状态,知道什么时候可以问问题,什么时候先把问题放一放,稍后再问。
4、作为一个新人,别人交给你再小的工作也要努力圆满完成。不论是复印、打字、跑腿,只要是工作就认真对待。
5、与别人该比较的去比较,不该比较的坚决不比较。可以与别人比底稿谁做的好,对某个审计问题的了解谁的深;不比较谁做的WP更多,谁更受重视,谁的项目OT更多……满瓶不动半瓶摇,牢骚多的人只能说明他在工作上花的心思少,精力全用到不该用的方面去了。
6、不要对别人指手画脚,每个人的工作方式可能有所不同,对审计的理解可能有所差异,可以向同事提出你的建议,但不要背后对别人的工作方式、处理事情的方法评头论足,你自己的方式并不能成为评价其他人的标准。
7、尊重所有同事以及他们为工作所付出的努力。

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拿到offer不知不觉已经三个礼拜了,一直要告诉自己上88写面经回馈版友,也顺便为自己这三个多月的找工作经历留下一个回顾,每每回到寝室,还是忍不住被珠光宝气和越狱给吸引,今日深夜洗心革面,好好写下面经,明天开始泡图书馆准备八级考试呵呵。

1,先说说自己拿到的offer和面试经历
拿到手的offer顺序:新东方雅思老师,某保险公司总精算师行政助理(浙大还是有很多人进那个保险公司的,名字就不透露了呵呵),安永tax,德勤tax。

有希望的offer:高露洁市场营销(进入终面了,因为拿到安永就放弃了面试),箭牌糖果销售管培(是它家的实习生,做了将近一年,能直接进终面,估计拿下也不是问题),金地房地产市场营销(因为当天要去拿安永纸质offer,也放弃了终面,呜呜感觉为了安永牺牲真多。

2,找工作策略:先找备胎企业,再重点突破自己心仪的公司。像拿我自己来说,我在九月份中旬就确定可以进入新东方当老师了,尽管知道很多人对于新东方老师这个职位不看好,但是因为自己本身是英语专业,再加上也蛮热衷于教育事业,因此,拿到新东方这个备胎之后心态就定了很多。再不济自己心里想着将来毕了业教教书拿拿课酬也能活呵呵。因此,在这里奉劝现在还有将来找工作的同学们,找好备胎让自己留有退路是非常重要的,最起码在这个过程当中会定很多。

3,对我影响最深的四次面试:
(1)德勤tax终面par
浙大同学都知道,德勤是今年四大在杭州招聘最早的,大概在十月中旬的样子。但是自己稀里糊涂网申,通宵完了去笔试,狗屎运进了群殴,又一路过关斩将,莫名其妙就到了par面。德勤的par长得非常大气,很有浙商的气派,manager则显得很老实,含蓄的说就是相对内敛。记得当时自己进去par就满面笑容的问:温州人哦?" 大家猜猜我回答了什么:“是啊,老板,我们家做皮鞋的你要不要来一双。”现在回想自己当时回答那个雷啊。par楞了一下,于是不得已和manager放声大笑:“好好好!这就是我们公司需要的人才。”当时我心理那个美滋滋啊。当时更可笑的是我根本就不知道德勤的税务是要做什么的,当par问我你一个英语专业没有任何背景怎么进去胜任时,我还大放厥词:我会把CPA全部考出来的,天呐,你这丫头哪知道税务是不用考的啊。直到我安永完美战役结束之后回顾自己德勤之战,只能说当时那场面试自己表现只能用rubbish来形容。

德勤两个礼拜后tax只发了一个offer给浙大一经济系很牛的学姐,自己当时没有拿到也是意料之中。上个礼拜接到它家hr电话说补发一个offer给我,说par觉得我是一个很灵活的小姑娘,对我印象还是很深。无奈安永给我offer在先,只能叹有缘无分啦。

(2)英博二面
英博群殴之后也是顺利晋级(这边插一句,偶至今参加过的所有群殴都存活下来,这是唯一让偶觉得自豪的地方哈哈),到了三面,经历过的人都知道它家这一轮是一小时的单面,2VS1. 当时去英博面试,推门进去就感觉不对,面试官消失了一个,即猎头不在,就一个中文巨烂的中国人跟我咿咿呀呀。因此,这场战役从一开始我就知道开局不利。在整场面试当中,我对自己英语回答问题时的表现还是很满意的,每个问题我都能用很流利的口语大段大段地回答。但是最终面试官给了我这么一个评价:你是一个感性有余,理性不足的人。总结这次面试,我学到了以下几点:
1,面试时,尤其是单面,面试官会很在意你的举止,我在英博这场面试当中手势很多,可能是平时英语演讲惯了,所以动作幅度偏大,可能自己觉得没什么,但是在别人看来你会显得紧张,因此,这个问题要特别注意。
2,那场面试我英语讲的很快,因为自己本身是英语专业的关系,所以讲外语时语速都是比较快的(说句不好听的,我能讲的快也不行啊呜呜),那个面试官就觉得我在讲的时候因为语速快而显得紧张,不沉稳。这让我感触很深,我其实是一个性格很外向的人,偏活泼,因此,如果更好的balance自己性格沉稳和外向,尤其是在面试过程中做到这一点,就成了我一个很重要的strategy.
3,多准备例子和数字,真实,可靠,直接。

(3)高露洁二面和安永终面(胜利凯歌)
高露洁二面可以说是自己迄今为止觉得发挥最好的一场,历时四十五分钟,各个方面做的面面俱到。分享下自己成功秘诀:
1,充足的课前准备。花了足足一个晚上将近四个小时准备面试,包括企业文化,企业架构,中国业务,同行竟品比较都很透彻的了解,因为之前自己在箭牌做了很长的时间,对于快消行业有自己的一些理解,因此面试起来还是相对轻松些
2,在面试时更多能结合自身例子,忠诚地讲述自己的感受。像面试官问了我在这一段时间收到过最大的教训是什么,我就讲了自己英博面试完的感受,以及自己在这之后所做的改正,情至深都快到眼泛泪光之程度了呵呵
3,强调打扮得体,俗话说还是外表的重要性。良好的形象和举止能让你在群面中脱颖而出,在单面时征服面官的感官和评价。高露洁群殴时,我们这组有个研究生姐姐非常的优秀,表现远远在我们大家之上,但是最后她没有进,我个人觉得还是因为她长得太国家公务员的关系。

安永面试时自己大致上已经是面霸级的人了,没有任何紧张,做了充足功夫之后就进去和par英语聊天去了,整场下来行云流水,感觉很顺,出来之后感觉自己基本能拿下了,尽管整场那个par对自己没笑过几次呵呵。

4,经验总结:
1,还是强调外表的重要:亘古不变,人是一个感官性的动物。对于女生而言,形象佳,懂打扮,举止得体气质好本身就是一个很大的bonus。别的系我不知道,就我们系四个进四大的女生,总体来说形象气质方面还是及格的。因此,不要每天泡图书馆,看书,把自己弄得死板没有生气,有时应该想想如何增加个人魅力,多去参加社交活动,锻炼自己与人交往和谈吐的能力。做一套合适的正装,整一套合适自己皮肤的化妆品,搞一个适合自己的发型,女生们,足矣。至于男生,我没有发言权,估计 身高相貌还是挺重要的吧。
2,做足功课,尤其是隔天面试前。我估算了一下,大概每场面试花上3-5个小时就差不多了,因人而异呵呵。像我自己,打得爽的两次战都花了四个小时左右的时间。
3,女生对于市场营销和销售的谨慎选择。自己在之前一直梦想能去做销售,因为钱多,又锻炼。后来因为年岁的增长逐渐偏向于比较安定,尤其是做office的工作。事业之后,对于一个女生而言,婚姻是随之而来需要考虑的问题。为自己将来的伴侣去选择一份相对安定的工作我认为是非常有必要的。
4,对于四大面试的一点心得。之前找工作从来咩有想过要进四大,四大当中,普化过了网申截止日期,挂了;kp申到一半,忘了呜呜(至今还心疼呢);闯入终面的两家都拿到offer,还是蛮开心的。进四大,英语好首要条件之一,其次,面试时尤其是群殴充分展现团队合作精神和少许领导才能,par面时充分展现为它家贡献一身的正气精神,就差不多了。
5,释放压力,找到同伴,这点相信不用我多讲啦哈哈
6,感谢战友们,尤其是外院一帮兄弟姐妹们,在我找工作的过程当中给予了很多支持和帮助。但愿已经找到好工作的同志将来工作一切顺利,还未找到心仪工作的同学也不要灰心,再接再厉,记住,hope is always the besy thing in life.我觉得自己没有别的才能,就是心态很好,总觉得尽管从小到大波折挺多的,但是人生转折点老天会蓉自己走的很顺。事实,证明,抱着这样的心态是很有帮助的,这也权当是自己目前成功秘诀之一吧,共勉~~

本本快没电了,找工作的经历就写到这里啦,写的好与不好大家凑活着看吧,都是自己的一些体会,希望能对别人有些帮助,晚安呵!!

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今天下午成功签下EY的OFFER,终于如愿成为了EY的准员工,在此期间,从应届生上找了很多资料,为了感谢之前大家的资源,我想献上自己EY的面试经历,希望对准备面试/打算向EY发起冲击的同学们有所帮助:)

12/19 安永笔试
安永的笔试题型采用的是剑桥博思题型,和剑桥BEC题型非常相似,没有阅读和写作,对大家应该都不是大问题。大家如果找不到博思样卷可以找BEC样卷,去掉阅读和写作部分基本就是博思题目了。当然,如果能够免笔就更好了,下面是EY免笔的条件,有打算将来投EY的同学们可以考虑先考出其中一项:
1.BULATS 74% or above
2.TOEIC 699 or above
3.IELTS 5.5 or above
4.TOEFL 560/220/83 or above

12/25 AC面
AC面是耗时最长也最具挑战性的面试阶段,当时我一共用了4个半小时面完AC。大致流程是这样的:
1.分组(原则是按人数平均分为2组,分完的小组分别由一位SM负责评估,这位SM也将是最后FACE TO FACE的面试官)
2.相互介绍——这个阶段是正式面试的第一个阶段,SM会先给大家20分钟左右时间相互了解(当然,在等待面试的时候大家都已经有过一些基本了解了)在各自了解之后,将给每人1~3分钟左右的时间用英语介绍身边的组员(顺序是由面试官在自由了解前决定)
3.案例讨论——每组有30分钟的讨论时间,讨论可以用中文(两组的案例相同)这个案例中不会有具体的数据,也不需要精确的计算,感觉比较偏向管理学,市场营销方面,我们当时是关于一个土豆产品制造商外部环境分析,案例中会给出一些建议及措施,而我们小组所作的就是对案例已经给出的方案作出总结并且加入我们的建议。在整个案例讨论的过程中, 我们组的气氛都很活跃,大家想法也很多,我建议大家在讨论时能够多提出自己的观点及建议,这样才能表现出你对案例的分析能力。另外,我们还进行了板书(对之后的PRE起到了一定帮助)
4.PRESENTATION(英语进行)——在讨论时间结束后,就是每组的PRESENTATION阶段(记得是总共10分钟)按照事先商定的顺序尽量说清自己所要表达的意见观点,我们小组都非常注重对自己负责部分的演讲时间把握,不需要说的很多,重要的是说清楚自己想表达的意思就OK。在我们说完PRESENTATION后我们组的SM还夸我们TIME CHONTROLLING做的好:)在每组结束了自己的PRE之后就是对方小组的提问时间,对方会根据自己小组的演讲情况提出自己认为有待商榷的地方并征求你们的应对措施,在这时其实也是一次短暂的PRE,根据对方的问题给出我们自己的应对措施,对自己在之前演讲的某些漏洞作出弥补。这一环节我们做的也比较好,主要是对方小组主要都针对我们其中一位组员提问,所以我基本就是旁听了@@
5.辩论(中文进行)——辩论之前会有15分钟左右的休息时间,然后辩论开始,我们当时的题目是“钱就是一切”,很不幸我是正方= =给了我们大约20分钟时间讨论,我们当时都觉得这个题目实在很难辩论。。。。过于偏向反方了,但我们的SM只是让我们千万别不说话,我们也就放开包袱。虽然这个题目对我们来说很困难,我们还是尽可能的讨论自己的论据和观点,并且争取表现的自信:)整场辩论的顺序大致如下:双方阐述论点——辩论环节——总结,我们当时忘记安排总结的同志,差点冷场。。。不过还是临时发挥度过了危机。。
6.FACE TO FACE(中英文不定)——最后的环节就是SM的单独面试,问题是大家都很熟悉的:WHY AUDIT,WHY EY,长处,短处,如何看待加班等等,面试使用的语言由SM决定,当时我们组是前2个问题英语,后面用中文;而另一组则是全中文的,所以需要做好两手准备

12/29 PAR面
大家都知道PAR面是最不需要面经的了。。。因为PAR面会遇到的问题,所用的语言完全由PAR决定,是否是TOUGH面也只有到时才能知道,但一些常规问题(类似之前AC单面环节出现的问题)大家可以准备一下,其他的只要BE YOURSELF就可以了:)

1/18 收到OFFER

我的EY经历大致就是以上这些了,虽然我属于补招,不过我相信对大家多少还是会有所帮助的,希望各位同龄的兄弟姐妹们过个好年,也希望将来打算加入EY大家庭的DDMM们都能如愿以偿。下台,一鞠躬:83)

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