金蝶精斗云财会专业良才难寻 近日，人事部针对网络招聘的统计数据表明，虽然财会专业入围目前招聘需求职位前10位专业，但供求比却在1∶3以上。原本以求职优势而吸引了大量人才的财会专业，已处于严峻形势之中。历届的招聘会上，数家招聘单位都表示，虽然应聘的财会专业求职者云集，但求职者中真正符合需要的很少。工作经验、资格认证、性别差异三道门槛，决定了过剩专业里，寻找良才很难。
校园招聘 首当其冲
近几年来，金融财会行业对人才的需求与日俱增。每年校园招聘，各大银行、保险、证券、基金公司以及四大会计事务所都会大量吸纳优秀毕业生。尽管为了保证高校正常的教育教学秩序，教育部早在1999年就曾出台规定：用人企业必须在每年的11月20日后方可进校园开展招聘。但现在许多企业为了争夺人才，都会抢先一步以“校园宣讲会”的形式尽快招徕人才。而企业网申时间也越缩越短，让毕业生不得不尽快做出决定。据四大会计事务所毕马威的一名HR称，外资金融机构的不断增加和业务放开，将使得竞争更加激烈，对优秀人才的争夺也将更趋于白热化，企业争取到的优秀毕业生的数量将决定是否能在竞争中占有先机。
但是，如今对于优秀人才的界定，已经不再局限于专业，考量标准更多被“整体素质”所取代。以每年在高校招聘众多员工的各大银行和四大会计事务所为例，都对求职者的专业没有严格要求。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此与其设定专业限制，不如从个人整体素质考虑更为全面，也更能够招聘到合适的人才。
招聘形势的这种变化，使得财会专业的人才不得不面临更严峻的竞争压力。
薪情看涨 要求提高
随着国内外相关法规的不断出台，我国财会行业对就业人员的知识与技能就提出更高的要求，高级财会人才的需求越发迫切。
高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监更被认定为最急需的六大财会人才之一。现代企业对公司治理的日益重视，加上目前国内的财务高管本土人才缺乏，都使得能够胜任财务总监等高级管理职位的人才薪情不断看涨。
据有关调查数据显示，过去一年内，财会人员的薪酬呈总体上涨趋势，但不同行业的薪酬涨幅各异。在工商业及金融服务领域，财会人员薪酬增长集中在6%~10%；而在会计师事务所，多数财会人员薪酬增长超过30%。而是否具备财会资格认证，更是直接关系到财会人员薪酬的高低。
资格认证 能力凭证
财会行业供求关系的特殊性，使得财会行业的资格认证十分重要，被认为是象征个人能力的凭证。于是一大批新生代的会计和会计师们涌入考证族的行列，尽快拥有一张过硬的证书已是迫在眉睫。目前，最令财会界新人翘首以盼的就是CPA（注册会计师）、ACCA（特许公认会计师）、CTA（注册税务师）、CPV（注册资产评估师）四种资格认证证书。
●CPA：据了解，除了专业认证的作用之外，注册会计师也具有一定鉴证资格，执行上市公司审计时，注册会计师不仅要鉴定公司是否遵循了法律、法规和制度，而且要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则，并出具审计报告。
●ACCA：被全球许多国家确定为法定的会计师资格，被誉为“财会专业的MBA课程”。对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，可提高财会专业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。
(友商网转载)
