裁员约定俗成 就像每月发工资

裁员约定俗成 就像每月发工资

     惠州超霸每个月都要裁掉十五个人左右,已经连续几个月了,到现在几乎约定俗成了,就像每个月发工资一样。


    席卷全球的金融风暴给很多企业的经营带来巨大冲击,裁员成为他们度过寒冬的最直截了当,最简单有效的选择。与一些中小企业动辄裁掉数百人和一些跨国企业动辄裁掉成千上万人相比,惠州超霸的裁员显得“这里黎明静悄悄”,和风细雨多了。

  据知情人士透露,惠州超霸每个月都要裁掉十五个人左右,已经连续几个月了,到现在几乎约定俗成了,就像每个月发工资一样。

  与跨国企业快刀斩乱麻,血流成河的裁员相比,惠州超霸裁员确实是“温柔一刀,兵不血刃”。

  观察家认为,大面积裁员,容易造成企业经营环节的脱节,使企业陷入或长或短,程度轻重不一的内伤期,甚至在相当长一段时间都难以恢复元气。

      
但超霸悄无声息地进行的裁员行为,虽然有利于企业内部的优胜劣汰和工作平稳过度和交接,不至于让企业受创过分严重,但这种裁员行为同样是一把“双刃剑”,其中最大的危害,就是容易在企业内部造成员工大面积恐慌,以至于担惊受怕,无心工作,对企业的凝聚力造成巨大冲击;更可怕的是,这种裁员行为,容易造成企业内部结帮拉派,勾心角,为了留下来,各找各的门路,各护各的“子弟兵”——毕竟在目前经济形势下,找一份工作并不是一件很不容易的事情,谁都不愿成为被裁掉的对象。

  观察家认为,在经济危机面前,裁员并不可取。在困难面前,企业裁员是一种不负责任的表现。虽然金融风暴对企业经营造成较大影响,甚至对企业生存造成危害,但对一个企业的产能和销售来说,市场容量永远是无限的,企业再大再强,都不可能百分百地占领市场。只有做好产品,做强品牌,做大市场,开源节流,与员工共度时艰,才能创造出最理想的多赢局面。


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