职场饭局上的那些事儿

职场饭局上的那些事儿         岁末年终将至,职场上的饭局也悉数增多。

  “只统计饭局的数量,就知道现在大概是一年的哪个阶段了。”营销经理沈琦最近一天的饭局电话从以前的平均两三个增加到平均五六个,这些饭局,少量是请他,多数是请他过去买单。沈琦从饭局电话中,听到了岁末年终将至的饭局高潮的前奏。


  零点调查公布的《中国居民沟通指数》总结了中国人的社交趋向,其中“饭局社交”仍是中国人最为普及的社交方式。在调查中,选择“聚餐”这种社交方式的人达到46%,而排在第二位的体育活动仅占13%。


  作为社交方式的中国式饭局,向来在社交中占据着重要位置。一圈人有机会团坐席间,要办的事先不说,先吃,这样就没有势利感,一种“自己人”的感觉让彼此顿时比平时亲近三分,事不成就喝酒,也不伤面子。


  在推杯换盏中,许多在办公室里无法搞定的事情,在酒酣耳热之际就会轻轻松松地搞定。桌面上,人人红光满面,却说不定各怀心事,于是饭局有了中国式职场特色,这里,我们就来说说职场饭局那些事吧。


  饭局社交:拉近彼此距离


  心理学实验表明,我们会把愉快感觉和正面态度附着在任何与好的食物紧密相关的事物上。饭桌容易拉进彼此的距离,因此我们容易喜欢饭桌上见到的人,饭桌上听到的点子。当谈论的是生活化的话题时,更容易弱化职场的概念。


  “对大多数人来说,他们需要貌似融洽的人际关系认同,所谓人脉、圈子、社会关系、资源、友谊、生意和交易,最后统统绕不开饭局。”沈琦认为,懂得社交的人不会真正把饭局当作吃饭喝酒的地方,因为,每一场饭局下来,个人都会得为自己的社交关系信用卡,添上一笔不等值的透支金额。


       体验篇


  同事午餐:影射职场竞争 武媛 女 29岁 外企职员


  在武媛看来,每日的职场午餐,“吃”出内容与各种利益关系密切相关。“比如,公司的市场部和客服部虽然在业务连接上环环相扣,但是两个部门绝对没有人会混在一起吃午餐。公司的人都知道,这两个部门的‘头’有过节,因此两个部门的人即便私底下是好朋友,也不会公然在公司附近一起吃午餐的。”武媛耸耸肩说道。


  一个月前,两个女同事竞争一个出国培训机会。她们在公司内迎面走来都会调开眼神或故意绕道,餐桌上更是恨不得走平行线,座位以看不到对方为宜。但她们私底下却关注对方的一举一动。你在其中一人面前提到另一人,她都会盘根究底:“你什么时候看到老板找她啦?”“她有打印过计划?”


  “午餐的对象基本都是和我们有着密切工作或情感联系的同事,从餐桌上的人员更替中必然能反映出职场形势的变化。”曾经与武媛非常要好的一位同事,以前两人在一个部门时,天天一起吃午餐。“那个时候,不管工作多辛苦,每天和她吃午餐,想到自己能在办公室里有个无话不谈的女友,觉得欣慰极了。”然而两个月前,这位闺密同事升迁到其他部门后,两人午餐的格局就发生了变化,一起吃饭的次数越来越少,吃饭时间越来越短。午餐格局的变迁让武媛感觉失落的同时,也感受到压力。


  客户款待:饭局恐惧症


  老犇 男 36岁 销售代表


  做销售做了十几年的老犇,在多年饭局酒考验下,被检查出了中度脂肪肝,“不晓得是否可以拿这个诊断书推掉一些饭局呢?”老犇晃着医院的诊断书,自嘲道。


  作为集团的销售高手,老犇每年的业绩提成都让同事们眼红到抓狂,但是他却一副欲言又止、有口难辩的模样,“销售苦呀,饭局恐怖呀!”他叹气道。每到节前年终,是完成一年销售任务的关键时期,老客户关系必须维持,新客户还需要争取,方方面面都需要在饭桌上适当润滑和打点,一日三餐,老犇常常是吃出五六餐来,但肠胃仍然处于饥饿状态,“那些饭局,哪里是为了吃呀,你不仅得事前精心策划、组织邀请,饭桌上还得满桌应酬、察言观色,适时适度地把自己想办的事情掺和进去……一顿饭下来,累死你!”


        上司邀请:酸溜溜的鸿门宴 孙志韬 男 23岁 技术员


  老实内向的孙志韬,因为刚从校园毕业不久,说话做事显得非常稚嫩,平日里多是少言寡语,只管埋头做事。


  工作日的午餐时间,同事们经常结伴出去点餐,孙志韬则常选择点外卖,一边玩电脑一边吃,“同事的午餐邀请,我一般都不敢去。”对孙志韬来说,很多邀请下都埋藏着职场陷阱,没准是哪位同事有意差遣他帮忙。一个月前,一个资深老员工就用一顿普通规格的午餐让孙志韬顶替了她国庆期间的值班任务。


  上司的午餐邀请则更让孙志韬忐忑不安、心有余悸,“我工作这一年多来,被我们领导请过一顿午餐,那顿饭吃得我终生难忘。”那是去年年底,领导在午餐时间特地开车带着他去一家饭馆吃饭。整个饭局前半段,领导都是在和风细雨地关心他,从他的家乡风情、家庭情况、成长经历聊到他在广州的生活习惯和工作情况。


  直到饭局快结束,一直忐忑着的孙志韬才明白了领导请他吃午餐的真正意图。


  原来,单位当时新引进了末位评级制度,每个部门到了年终都必须评出一个“C”级员工。“身为领导,我知道部门同事都很卖力工作,成绩也是不相上下,所以这个名额摊给谁我都很难交代……你是新人,业务上还有很多进步的空间,而且,即便今年被评为‘C’级,单位还是会给你们时间继续学习和考察的……”领导话说到这个地步,孙志韬唯有回答:“领导放心,我不会介意这次评级的,以后我会更多向前辈们学习的。”


  跟在领导身后跨出饭馆的大门,孙志韬如释重负的同时,心里又不免有些酸酸的委屈,“领导的饭局不好赴啊,搞不好就是场鸿门宴。”他由衷感慨道。



未经允许不得转载:精斗云资讯 » 职场饭局上的那些事儿

赞 (0)