金蝶精斗云经济性裁员“手段”要合法
用人单位采取一定措施(包括裁减人员)固然是必要的，但必须严格按照法律的规定进行，做到“手段”合法可行。
一场席卷全球的金融危机推倒了企业裁员的“多米诺骨牌”。金融机构首当其冲，汇丰、花旗、高盛等著名金融机构纷纷传出裁员的消息。IT企业也难以幸免，英国电信11月13日表示，本财年(截止到明年3月)计划全球裁员1万人。
严峻的国际经济形势下，国内一些用人单位“减员降耗”的措施，也无时无刻不冲击着劳动者的神经。
应对裁员“各村都有高招”
11月26日，北京刮起了4级左右的北风，气温骤降。朝阳区某小区入口处，一个小伙子一手扶着面前的一块牌子，一手插兜，尽力将下巴埋进棉衣的领子里……
牌子上写着附近二手房的地理位置、面积、价格等信息，可过往的行人对这些似乎兴趣并不大。在记者观察的一个小时里，只有两个人停下来问了小伙子两个问题。
小伙子告诉记者，几天前他还是附近一家二手房中介公司的职员，房市不景气，门店关了，公司高管客气地让他另谋高就。“好在我手上有房源，摆摆路边摊，只要找到上下家，一样可以做生意。”他说。
据他介绍，不少房屋中介门店关门后，原来的员工都成了像他一样的“中介游击队”。
与此同时，另一种现象也有扩张之势。据记者了解，这一时期，白领中的“扎堆怀孕”现象日渐增多。一些女性担心被裁员而匆忙怀上“金融危机宝宝”，既有借口回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住，算是一举两得。还有不少人失业后选择入校深造，以求金融危机后找到更理想的工作。
就在许多人为手中的“金饭碗”即将变成“瓷饭碗”担忧的时候，网上流传的一份国内各大企业“大裁员名单”，加重了人们心中的不安。“名单”通过邮件、论坛帖子等形式在互联网上疯狂传播，受到网友的热捧。
所谓的“大裁员”真的如此严重吗？
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国务院新闻办公室近日召开的新闻发布会上称，尽管今年的就业形势十分严峻，失业率会超过4%，但根据调查，迄今为止，还没有发生大规模的企业裁员。
此后不久，面对全球金融危机给企业经营带来的不利影响，上海闵行区总工会日前发出号召，要求区内各级工会和企业团结一致，齐心协力共同渡过难关。号召发出仅两天，全区就有154家企业和工会响应，并承诺“不作经济性裁员”，稍后，又有85家企业签订了承诺书。
经济性裁员“手段”应合法
有分析人士指出，尽管“大裁员”的说法有些言过其实，但至少说明在目前金融危机波及、经济不景气的现实下，很多企业遇到了困难。
以上海市闵行区签订承诺书的239家企业为例，大多数是生产型、科技型和制造型的企业，都或多或少受到金融风暴的冲击，有些公司产品的销量甚至跌了50%，有些公司面临原材料价格不断上涨的态势，举步维艰。
“因此，企业必须采取措施，调整经营方式，渡过危机。在这些调整方式中，就包括了法律允许的裁员、减薪等手段。”河南一大型国企法律顾问陈焘在接受记者电话采访时说。
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