“中性女”走俏职场

“中性女”走俏职场

        职场中,“中性”岗位的比例在直线上升。这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势,但现在,不同性别之间开始互相渗透。


        近日可锐职业顾问针对“岗位和性别”的调查表明:18%的行业、职种明确要求应聘者为男性;21%的岗位明确需要女性从业者;而61%的岗位的招聘要求不分性别,而且未来几年内,大部分职位都将向着“中性化”转变。


  职业顾问卞秉彬分析认为,随着城市化进程的加快,企业逐渐向知识型、服务型转型,其对个体价值的认同,重于传统观念中对个体性别的考量。职场上看重的是职业人的知识、技能、资历等综合素质,智慧与才华成为职业生涯成功与否的决定因素。在这样的背景下,女性有了更多机会加入到社会财富的创造中,打破了以往男性在职场上相对垄断的局面。


  职场中,“中性”岗位的比例在直线上升。这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势,但现在,不同性别之间开始互相渗透。如摄影、摄像工作,由于要抢占好的机位,器械又比较沉重,一直以来都以男性摄影师、摄像师居多,但现在女性的身影开始活跃在这个领域,女性特有的细腻或许会让拍摄的画面更生动;又如,以前人力资源总监这类岗位以男性居多,但现在女性的比例正逐渐上升。反过来,文秘、客服、助理等传统概念中女性担当较多的职业角色,现在也越来越多地被男性替代,一向刚强坚硬的男性职业人,渐渐活跃在这些“柔性”岗位。


  “中性”岗位面面观


  那么“中性”岗位在哪些行业和企业较多呢?


  按照企业类型分,一般与资本市场结合较紧密的企业会有更多的“中性”职位。比如前几年多家互联网企业上市,企业迅速扩招,大胆启用新人,在此过程中更关注个体的能力和潜质,而不是性别等附属条件。


  按照行业类别分,服务、咨询等知识性服务行业的企业提供“中性”岗位较多。这些行业用人看重智慧、经验和知识积累,强调协调沟通能力和人际交往能力,男女都可胜任。


  按照岗位种类分,侧重客户服务、协调沟通、市场活动等方面的岗位更具“中性”色彩。即使是技术类职位,如数据库开发、售前技术顾问等,因为强调团队协作以及和部门、客户间的沟通交流,使得原先“技术岗位男士优先”的概念逐渐淡化,有能力者都能一试身手。女性走俏“中性”职场


  可锐调查的结果表明,应聘“中性”岗位,女性求职者的成功率正在提高。


  “中性”职位对应聘者的职业能力和职业角色定位于“中性”区域,即偏重于考量应聘者的策划能力、协调能力、创造力、沟通力、敏感度、表现力、表达力等。而这些“感性”,“偏软”的能力要求,正是女性求职者的优势。美国心理学家贝姆研究认为,女性品质中彬彬有礼和注重打扮的特点更适合商业氛围,更具有公关、沟通和推销等方面的优势,因此女性求职“中性”岗位的成功率正在提高。IT等领域原本是男性岗位的重镇,而如今从业者的性别界限早已模糊;在服务业中,女性则比男性更容易获得就业机会。


  如何通过“中性”岗位面试关


  要想成功获得“中性”岗位的工作机会,无论男性女性,都得摒弃一些由性别带来的个性缺陷。具体地说,应聘者应该做到以下两点:


  1、外形保持传统。穿着、外形是求职的第一张名片,虽然职位要求偏向“中性”,但HR普遍能接受的还是传统的穿着方式。无论应聘哪类岗位,男性女性在穿着上都应回归传统,女性妩媚细腻,男性简单干净。切忌女性打扮得过于刚毅,男性却显得过于柔美。


  2、沟通体现职位所需的素质。在第一印象上得到认可后,在接下来的面试沟通中,要根据职位需求,恰如其分地体现你的素质。比如男性应聘客户服务类职位,说话语气应该舒缓,体现出细腻的观察力和全面的思考能力;女性应聘管理类岗位,则应体现出果断的决策力、强大的沟通力和灵活应变的能力。这时的应聘者应该只有职业角色而没有性别特色。男女都往职位要求的方向靠拢,女人的细腻会更显大气,男人的刚强会更有韧性。


 


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