金蝶精斗云年终红包今年“静悄悄”
没有年终奖的年终，就如没有情人的情人节。每逢年末，职场中最炙手可热的话题，当“年终奖”莫属。
而今年年末，年终奖话题开始变得更为敏感——目前，许多企业对于年终奖发不发，发多少，怎么发都更加迷惘，大家都在参考和比照同行的做法，相比起往年，就显得更加神秘；员工们在不确定中各怀心思，也不愿过多谈论。在浓厚的观望气氛中，年终红包话题开始“静悄悄”。
部分员工担心年终奖“缩水”
“近三年来，公司每年的年终奖都比头一年有10%以上的浮动，但今年行业不景气，不能奢望继续往上浮动了。”在一家制造型企业就职的资深员工沈先生称，其所在公司近来处境颇为困难，对于今年年终红包的增加不抱奢望。
武汉一家大型人力资源机构近日所做的调查，也印证了部分职场人的这一年终奖态度：调查中，有53%的人预测企业今年的年终奖不会增加，但是其中超过80%的人表示可以接受这一状况。
绩优企业酝酿逆势“飘红”
据记者了解，企业的年终奖通常由几个部分构成：业绩浮动收入、企业利润分享、员工个人绩效考核、宏观物价指数以及法律政策等。业内人士称，对于受到金融风暴冲击较大的行业，年终奖变数最大的是“企业利润分享”部分。
“但越是困难时期，有远见的企业越会把年终奖的重心放在员工的安抚和提振上。”据记者了解，相当一部分今年并未受大环境影响的企业，以及即使受到影响表现仍为出色的企业，并未放弃对员工年终奖的增加。汉口一家集团公司人力资源总监李先生称，年终奖正是提振信心、稳定团队的一大关键，它体现的是企业的实力和态度。
优劣员工年终奖将分化
采访中，相当一部分人力资源经理表示，今年的年终奖发放，很可能不会沿袭以往的双薪制，而是直接同员工的重要程度和贡献成果挂钩。而另有一些资金紧张的企业，正酝酿将年终奖分年前年后两次发放，以图缓解危机，稳定队伍。
对此，前程无忧职场专家建议，对于受到大环境影响较重的少数行业，企业高管带头降低年终奖是最值得参考的策略。一方面可以把危机意识传导给企业员工，另一方面，管理人员的经济承受能力肯定要比普通员工要强。毕竟，对于众多职场人而言，年终奖的精神意义，远大于物质本身。
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